Возмещение ущерба в судебном порядке

Содержание

���� ���� ������������������ �������������� �������������������� ���������� ���� ������������������������ ����������

Возмещение ущерба в судебном порядке

������������������������������ ������ ���� �������������� ���������������� ���� �������������������� ������������������ �������������������� ���������������� ���������������� ����������, ���������������� �������������������������� �������������� �� ���������� �� ���������������������������������� �������������������������������� �������� ��������������������. ������������ ���� ������������������ ������ ���� �� ���������������� �������������� ���� �������� �������������������������������� �� ��������������������, ������ �������� ���� ���������� ���������� �������������������� ������������������ �� �������������������� ���������������� ���� ������������ ���������� ������������������ �� �������� ������������.

����������������������������-���������������� ���������� ������������������������������ ����������, �������������������� �� �������������������������� ���� ����, ���������������� ��������������������������������. ��������: ������������ ����������������

�������������� �� ������������������������ ���������������� �� �������������������� ���������� ������������������, ������������������������ ����������������������, ���� ���������������������� �� �������������� �������������� ������ ������������������ ���������� ������ ������������������.

������������ ���������������� ���� ������������������ �������������� ������������������ �� �������� ���������������� �� ������������������ ��������, �������������� ������ �������������������� ���� 30 ���������� ������������ �� ���������� ������������������������ �������� ���� 1,5 ��������.

���������������� “������������” ���������� ������������������������ ���� ���������������������� �������������� ������������������ �������� ���������� �������������������� ���������� ���������������� ���� ������.

������������������������ ������������������ ���������������� ���������������� ���� ������������ �� ���������������� �������������������������� �������� ����������������, �� ������������������ �������������������������� �� ���������� ���� �������������������������� ������ ������������������ ����������������.

������ ���� ���������� ���������� ������������������ �������� ���������������� �� �������������������� �������������������� ���������������� ����������������, �� ������ ���������� ������ ���������������������� �� ������������ ������������, ���� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������������ ���� �������� �������� ���� �������� ���� ���������������� ���������� ������������������������ ������������������������ ���������������� ������������������������ �������� ���� ���������������������� ������������������.

���� ������������ ��������������������, ���������� �������������������� �������� ������ ���� ���������������� ������������������������������ ������������������������ ���� ���������� �������������� ���� ���������������� ������������ �� ���������� �� ���������� ���� �������������������� ����������, ������������������������ ���������������������� �������������������� (������ ������������������������) �������������� ������������������������������ ������������ ������ ���� ���������������������� ������. ������������ ���������������������������� ��������, ���� ���������� �������������� �� ������������ �������������������������� �������������������� ������������������ �� ������������ �� ������������, ������ ���������� ������ ���� “���� ������������������ �������������������� �� �������������������� ���������������� ���� ������������ ���������� ������������������ �� �������� ����������������, ������������������ �� �������������������������� ���� �������� ���� �������������������������������� ����������������������������, ����������, �� ������������������ �������������� �������� �������� ��������������������” ���������� �������������������� �������������� ���������������������������� ������ ���������������������������� ��������������������������.

�������������� ���������������� ���� ���������� ���������������������� ���������������� ���������������� ��������, �� ������������ ���������������� ������ �������������������� ������������������ ����������������.

���� ���� ������ ����������������, ������ �������������������� ������������������������ ���������� �������������������� �������������������������� ������������������������ ����, ������������ ������ ������������ �� ������������ �������������������������� ���������������������������� ������������������������.

�� ���� ���� ���������� �� �������� ���� “���������������������� ���������������������� ���������������� ����������������, �������������� ���� ���������������������� �������������� �� �������������� �������������������� ����������, ������������������������ ��������, ������������������������ ���� �������� ���� �������������������������������� ���������������������������� �� ������������������ ���������������� �������������������� ���� ��������������������, ���������������������� ������ ��������������������”, �������������� �� ���������������� �������������� ���������� ���������������������� ������������ ���������� ������ ����, ������ �������������������� ���������������� ������������. ������������������������������ ���� ��������, ���������������������� ������������ ������������������������������������ �������������� �� ��������, ���� ������������������ ���� ���������� ���� ������ ���������������� ����, ���� �������� �������������������� ���� �������� ���������������������� ������ (������������ 1070 ������ ����) ������������������ ������������ �������� ���������������������������� ���������������� ����������������������.

�������� ������ �������������� ���������������� ���������������������� ������ ������������������, �� �������������������� ���������� ���������� �������� ����������������

���������� ������, ���� ������������ ����, “�� ���������������� ���������������� ���������������������� ������������, ���������������� ���������������� ������ �������������������� �������������������� �� �������������������� ���������� �������������������� ������������������������ ���� ������������ ���������� ������������������������ �������� �� ���������������������� �� �������������������������������� ������������������������������ �� ���������� �������������� ����������, ���� �� �������� ���������������������� ������”. ���� �������� �������� ������ ���� ���������������������� ���� �������� �� ���������������������������� �������������������������������� ��������������������������, �������������� ���������������� ������������������, �� �������������������� ���������� ����������������. ��������������������������, ���� ���������� ���������� ������ ���������������� ������������ ������ ��������, ������ �� ���������������������� �������������������� �������������������������� �������������������� ��������������, ������ ����������������������.

– ������ ������������������ ���� �� ������������������ �������������� �������������� �� ������������������ ������������������, ���������������� ���������������������������� ������ ���������������������� �������������� �� ������������������ ���������������������� ������������������������������ �� �������������������������� ���� �������������� 2, 17, 19, 45, 46 �� 53 ���������������������� ����, – ������������ ����.

������ �������� ������ ���� ����������������, ������ ���������������������� ������������ ���������� ���������������������� �������������������� �������������������� ���������������� ���� ������������������������ ��������, ���� �������� ���������������� ���������������� �������������� ���������������� ����������������.

�� �� �������������������� ������������������������ ������������ ������������ �� �������� ���� ������������������, �������������� ���������������������� �������������� �������������������� ���������������� ���������������� ���� �������������������������������� ����������, ������������������������ ���� ������������������������������ ��������������������.

�������� ���������������� �� �������������������������� ���������������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2020/07/16/reg-szfo/ks-rf-raziasnil-poriadok-vozmeshcheniia-vreda-po-prekrashchennym-delam.html

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Возмещение ущерба в судебном порядке

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления  70%.

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника  10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Также по теме:   Отмена действия сертификата соответствия

В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника

Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.

Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности

Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами. В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.

В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались. С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка.

В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине. Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.

  • На законных основаниях уволить такого сотрудника.
  • Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.

Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону

Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение. В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение. Дело об административном правонарушении не возбуждалось.

Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.

Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности. Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.

Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.

При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц. В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада.

Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика.

На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика.

Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится.

Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются

Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе. В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества. В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара.

После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась. Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.

Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа.

Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения. Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба.

При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации.

Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.

  • в возмещение неотработанного аванса;
  • для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
  • при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.

Иные причины для удержания средств из заработной платы незаконны.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Источник: https://advokat-vip.ru/kak-vzyskat-s-rabotnika-materialnyy-uscherb-cherez-sud.html

Компенсация материального ущерба (суд): как получить

Возмещение ущерба в судебном порядке

Получение денежной компенсации причиненного материального ущерба – достаточно сложная и трудоемкая задача, особенно если вторая сторона конфликта, виновная в его возникновении, не согласна с требованиями потерпевшего и пытается уклониться от такого обязательства.

В этом случае выплата денег может быть осуществлена только в принудительном порядке, для чего потребуется соответствующее решение суда.

А чтобы не затянуть процесс рассмотрения дела и получить полную компенсацию вреда, важно не только правильно составить исковое требование и точно рассчитать объем возмещения, но и предоставить документы, указывающие на обоснованность претензий.

В каких случаях можно получить

Как показывает судебная практика, граждане чаще всего обращаются за возмещением материального ущерба после получения некачественных потребительских услуг, аварий, затоплений квартир, масштабных пожаров и нарушений сроков зачисления безналичных платежей. При этом, в соответствии с нормами российского законодательства, под ущербом может пониматься:

  • реально причиненный убыток, когда имущество потерпевшего было утрачено или повреждено вследствие действий другого лица;
  • упущенная выгода, когда истец лишился возможности получить определенный доход по вине ответчика.

Рассчитывать на возмещение может не только физлицо с российским гражданством. Таким правом также наделены юридические лица и граждане других государств, которые могут предъявить требования по компенсации убытков при наличии веских оснований и соответствующей доказательной базы.

В определенных обстоятельствах иск может быть удовлетворен не в полном объеме.

Такое судебное решение чаще всего принимается при условии, что ответчик, по чьей вине был нанесен урон, является недееспособным лицом и его особый статус был подтвержден предоставлением необходимых документов.

На частичную компенсацию истец также может рассчитывать после ДТП, если такую выплату осуществляет страховая компания на основании действующего страхового полиса.

Важно! Бездействие лица, в результате которого потерпевший столкнулся с убытками, также является прямым показанием к подаче иска о компенсации материального ущерба.

Если стороны не смогли договориться о мирном урегулировании конфликта (например, когда нет общего понимания, какая должна быть сумма компенсации), то добиться выплаты средств потерпевший вправе только в принудительном порядке. Для этого необходимо будет подать иск, руководствуясь такими правилами подсудности:

  • если совокупная сумма ущерба составляет менее 50 тыс. руб., то документы подаются в мировой суд;
  • в случае, когда потерпевший хочет получить более 50 тыс. руб. денежного возмещения материального ущерба, он должен обратиться в районный суд.

Для разрешения корпоративного спора, участниками которого являются юридические лица, следует обращаться в арбитражный суд.

Прежде чем подать исковое требование, гражданин должен тщательно подготовиться к процессу судебного рассмотрения, чтобы повысить свои шансы на получение причитающегося денежного возмещения. При этом следует учитывать, что рассчитывать на компенсацию можно только в том случае, если:

  • суду будут предоставлены неопровержимые доказательства причинения существенного материального вреда;
  • в ходе рассмотрения дела истцу удастся убедить суд в наличии причинно-следственной связи возникновения негативных последствий после действий или бездействия другого участника конфликта.

Внимание! Если в роли ответчика выступает индивидуальный предприниматель или зарегистрированное на территории РФ юридическое лицо, то в суде можно будет ограничиться предоставлением доказательства причинения денежного ущерба.

Потерпевший должен правильно рассчитать сумму нанесенного ему ущерба и проанализировать, какие документы он сможет предоставить для подтверждения обоснованности своих требований.

Если в расчетах будет допущена ошибка или истец намеренно завысит сумму урона, в удовлетворении иска будет отказано или суд самостоятельно рассчитает сумму компенсации, руководствуясь своим опытом при рассмотрении аналогичных дел.

Расчет компенсационной суммы зависит от обстоятельств, при которых был причинен урон. Но принято считать, что:

  • при определении цены иска по возмещению средств, полученных ответчиком в долг, учитывается основная сумма обязательства и все другие дополнительные начисления, предусмотренные заключенным договором (штрафные проценты, комиссии, пени и т. д.). Расчет производится за каждый день просрочки до момента подачи иска или фактического окончания срока действия долгового обязательства;
  • если вред был нанесен имуществу потерпевшего, то потребуется заключение об инвентаризационной стоимости. Без предоставления такого документа суд вправе отказать в рассмотрении дела;
  • если взыскание будет производиться по срочным платежам или алиментам, то сумма материального ущерба будет рассчитываться в индивидуальном порядке с учетом того, какие документы сможет предоставить истец для подтверждения причиненного вреда. Но при взыскании алиментов берется в расчет 1 год их оплаты, а по другим срочным платежам – срок не более 3 лет.

Для расчета суммы возмещения и подготовки необходимых материалов истец может обратиться за помощью в оценочную компанию или подать заявление на проведение соответствующей экспертизы.

Если часть средств была оплачена второй стороной до момента подачи иска и у ответчика есть подтверждающие этот факт документы, они могут быть учтены в ходе рассмотрения и приобщены к делу. Это может поспособствовать тому, что установленная сумма компенсации будет снижена на размер выплаты.

Составление искового требования

Чтобы инициировать судебное разбирательство и добиться получения всей суммы заявленного материального урона, потерпевший должен правильно составить исковое требование, руководствуясь нормами действующего законодательства. Такой документ можно составить, указав в нем следующую информацию:

  • данные всех участников процесса (включая доверителей);
  • сумма искового требования;
  • особые обстоятельства и детали инцидента. Если речь идет об имуществе ответчика, то следует сообщить, на каком основании он стал его собственником;
  • суть урона, место инцидента, дата получения ущерба и обстоятельства, при которых это произошло. Граждане не всегда правильно оценивают важность этого пункта и не передают точные сведения, тем самым совершая серьезную ошибку;
  • предпринимались ли попытки урегулировать текущую проблему без судебного разбирательства, и что делал истец, чтобы донести информацию о своих материальных убытках до ответчика. Если в иске будет отсутствовать такой пункт, суд может отказать в рассмотрении дела, посчитав, что сначала стороны могут договориться о мирном урегулировании ситуации без его участия;
  • обстоятельства, опираясь на которые можно сделать вывод, что потерпевшему был нанесен урон по вине ответчика;
  • реквизиты оценочной организации, которая по инициативе истца провела независимую оценку материального ущерба. Такой услугой следует воспользоваться в том случае, если нет другой возможности достоверно определить объем будущей выплаты;
  • четко сформулировать свои требования, опираясь на которые суд примет решение после окончания процесса рассмотрения. Кроме выплаты возмещения материального урона заявитель также вправе попросить предоставить компенсацию потраченных средств на оплату госпошлины и услуг оценочной компании.

Скачать образец искового требования о возмещении материального ущерба

В конце должен быть помещен список документов, которые передаются для рассмотрения дела. Следует передать:

  • платежный документ, свидетельствующий о том, что гражданин выполнил требование закона и оплатил пошлину;
  • заключение и расчеты компании по оценке причиненного урона;
  • документы, подтверждающие факт нанесения убытка и т. п.

Компенсация материального вреда, полученного вследствие преступления

При совершении уголовного преступления потерпевший также может добиться компенсации материального ущерба, который был получен по вине обвиняемого. Как правило, это актуально для случаев, когда было осуществлено хищение имущества или собственность была повреждена в ходе действий другого лица.

Чтобы упростить задачу, в ходе предварительного расследования следователь может предложить потерпевшему заполнить стандартный бланк, который приобщается к уголовному делу и впоследствии рассматривается при судебном разбирательстве. Но в то же время это можно сделать и после вынесения приговора, когда вина подозреваемого будет очевидна и подтверждена судом.

В любом случае, если необходимо получить возмещение после совершения преступления, это можно сделать без инициации нового судебного процесса. При этом компенсация потерпевшему будет выплачиваться за счет заработка осужденного во время его нахождения в колонии (тюрьме) или путем обращения взыскания на его имущество.

Такое исковое требование составляется в свободной форме с указанием информации о совершенном преступлении. Дополнительно суду необходимо будет передать копию приговора суда, подтверждающую достоверность указанных данных.

Порядок выплаты средств

Если суд удовлетворит требование заявителя и обяжет другую сторону выплатить компенсацию материального ущерба, то исполнительный лист передается в территориальное подразделение ФССП, которое вправе осуществлять принудительное взыскание любых долгов.

На основании этого документа открывается исполнительное производство, хотя сначала ответчику предоставляется время оплатить выставленный платеж добровольно, чтобы избежать возможных последствий принудительного взыскания (он может это сделать сразу же после вступления в силу решения суда).

Взыскание может быть осуществлено за счет любых ежемесячных доходов или имущества ответчика. А если речь идет о выплате 10 тыс. руб. и более, ФССП может ограничить его возможности и наложить запрет на выезд за границу.

Важно! Сумма, которая должна быть выплачена потерпевшему, но по определенным причинам еще ему не выплаченная, подлежит индексации, размер которой зависит от установленного прожиточного минимума.

Чтобы наказать нарушителя и получить денежное возмещение причиненного материального ущерба, стоит опираться на такие законодательные и нормативные акты:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%83%D1%89%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0/

Возмещение материального ущерба: возможные варианты, особенности процедуры, судебная практика

Возмещение ущерба в судебном порядке

Если граждане своими действиями причинили вред человеку или юридическому лицу, они обязаны восполнить имущественные потери. Возмещение материального ущерба может происходить по личной инициативе виновного лица.

Если он не согласен с предъявленными требованиями или уклоняется от выплаты компенсации, пострадавшему защитить свои права поможет суд. И уже там будет приниматься решение о наказании ответчика и размере выплат истцу.

Возмещение материального ущерба работодателю

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю. Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Источник: https://slzan36.ru/trudovoe-pravo/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba-protsedura-opredeleniya-i-vzyskaniya-usloviya-osvobozhdeniya-ot-otvetstvennosti.html

Порядок взыскания ущерба

Возмещение ущерба в судебном порядке
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок взыскания ущерба

Ущерб, который должен быть возмещен, исчисляется исходя из фактических потерь, текущих цен и иных показателей, действующих на время, когда было осуществлено деяние.

Определение размера материального возмещения, связанного с причинением ущерба, подлежит осуществлению вне зависимости от того, понес работник иные виды ответственности или нет. Поводом для возмещения причиненного вреда становятся деяния, в результате которых предприятие, выступающее работодателем, несет ущерб, подлежащий оцениванию в материальном выражении.

На уровне законодательства установлена обязанность определения размера причиненного работником вреда, установления его причин. Объем материального порицания возлагается на работника в том случае, если его фактическая вина в деянии будет установлена. Работодателю установлена взаимная ответственность перед его работником. Ее объем и способ возмещения определяются ст. 247 ТК.

До того момента, пока решение еще не принято, к обязанности работодателя относится необходимость проведения ряда действий, направленных на установление размера причиненного работником вреда, определение его вины, среди которых:

  • проведение проверки, в ходе которой должны быть выявлены причины деяния, что подразумевает под собой выполнение административного расследования. Помимо поводов, повлекших причинение материального вреда, работодателю необходимо установить все характеризующие обстоятельства, которые существовали в момент деяния, выявить цель и мотив таких действий. В тех случаях, когда требуется определение степени участия каждого отдельного субъекта деяния, что характерно для ущерба, причиненного кругом работников, работодателю необходимо провести работу по выяснению личных и профессиональных показателей работников, провести анализ их предшествующего поведения, провести определение индивидуального размера финансовой ответственности;
  • истребование письменных объяснений, которыми работник может обосновать свое деяние;
  • ознакомление трудоустроенного с материалами, собранными в процессе проведения проверочных мероприятий.

Вся полнота функций по проведению проверки факта деяния, возлагается руководителем на комиссию, в состав которой входят специалисты организации. Ее члены наделены правом определения размера причиненного ущерба, что проводится на основании законодательных актов, регламентирующих ведение бухучета.

Ущерб, который должен быть возмещен, исчисляется исходя из фактических потерь, текущих цен и иных показателей, действующих на время, когда было осуществлено деяние.

Действия, проводимые комиссией, созданной на предприятии, характеризуют бесспорный порядок взыскания ущерба.

Характерными признаками такого административного порицания является объем возмещения, который не должен быть выше, чем средний заработок работника за месяц.

Важно, чтобы распоряжение, подписантом которого является работодатель, было предъявлено работнику на протяжении месяца с того дня, когда установление размера причиненного вреда выполнено.

Судебный порядок взыскания ущерба

Законодателем установлена обязанность по несению материальной ответственности перед работодателем за вред, причиненный его деяниями. Работодателю вменен целый комплекс мер ответственности, который имеет компенсационный характер.

Исключительно в судебном порядке могут быть разрешены споры между сторонами, относительно определения размера причиненного вреда работником, в том случае, если общие показатели размера ущерба, подлежащие взысканию, превышают среднемесячный заработок трудоустроенного.

Судебный порядок взыскания ущерба предполагает предъявление иска со стороны работодателя, в отношении работника. Дела данного типа рассматриваются судами общей инстанции. Работником может быть направлено исковое заявление о взыскании:

  • компенсации морального вреда, причиненного неправомерными деяниями работодателя;
  • материального вреда, связанного с невозможностью продолжения трудовой деятельности;
  • суммы ущерба, который был нанесен имущественным благам работника;
  • денежных средств, являющихся вознаграждением за труд, но не выплаченных в нарушение законодательных норм, а также о предоставлении иных обоснованных компенсационных выплат.

Процессуальное решение суда является основанием для выполнения всего спектра мер, связанных с принудительным взысканием установленных сумм, которые будут впоследствии направлены на возмещение причиненного ущерба. Определение размера причиненного вреда является исключительной компетенцией суда. 

Общие правила возмещения ущерба

Законодательство предполагает несколько способов возмещения работником или работодателем ущерба. Негативные последствия деяний могут быть возмещены добровольно, для чего требуется лишь согласие сторон.

Существуют обстоятельства, при которых ущерб подлежит бесспорному взысканию.

Такой порядок характерен для наличия ущерба, не превышающего среднего трудового дохода работника, а также подразумевает под собой обязательность проведения административного расследования.

В ходе такого расследования устанавливается не только вина работника, круг последствий и их денежная оценка, но и причинная связь, которая должна обязательно обосновывать вред.

В иных случаях, в том числе и в тех, когда договоренностей между работником и работодателем достичь невозможно, стороны имеют возможность использовать свое право на судебную защиту. В рамках процесса, проводимого в суде общей юрисдикции, устанавливается вина стороны и размер ущерба, подлежащий компенсации. 

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-vzyskaniya-ushherba.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.