Возмещение причиненного ущерба

Содержание

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Возмещение причиненного ущерба

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

    Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

    К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

    Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Учет компенсации работником сумм причиненного ущерба — Audit-it.ru

Возмещение причиненного ущерба

Бурсулая Т.Д., ведущий аудитор ООО «ИГХУ»

На практике не редки случаи, когда по вине работника предприятия происходит порча или утеря имущества организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет операций, связанных с компенсацией работником сумм причиненного ущерба.

Компенсация ущерба работником и трудовое законодательство

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами (ст. 238 ТК РФ).

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником.

Порядок расчета размера удержания с работника

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в указанной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст. 138 ТК РФ, Письмо ФНС России от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 45 000 руб., а его заработная плата – 50 000 руб., то ежемесячно работодатель сможет удерживать из его зарплаты не более 8 700 руб. ((50 000 руб. – (50 000 руб. x 13%)) x 20%).

В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев.

При этом сумма последнего удержания составит 1 500 руб. ((45 000 руб. – (8 700 руб. x 5 мес.)).

Процедура взыскания ущерба

В случае обнаружения ущерба работодатель обязан установить его размер и причину возникновения (ст. 247 ТК РФ).

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Специальная комиссия

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В приказе о создании комиссии, составленном в произвольном виде и подписанном руководителем организации, следует указать должности и Ф.И.О. всех проверяющих, а также срок, в течение которого они должны закончить проверку.

Специальная комиссия должна установить и подтвердить:

  • точный размер ущерба;
  • возможность привлечения конкретного работника к материальной ответственности.

Письменное объяснение работника

Для установления причины возникновения ущерба сотрудники, использующие поврежденное (уничтоженное) имущество, должны представить письменное объяснение, указав в нем все обстоятельства произошедшего. В случае отказа или уклонения работника от представления данного объяснения составляется акт.

Если работник предприятия не признает свою вину по нанесению ущерба или отказывается его компенсировать, то организации следует обратиться в суд.

Заключение или акт по итогам служебного расследования

По итогам служебного расследования комиссии надо составить заключение или акт.

Так как на сегодня нет стандартного унифицированного образца акта или заключения, то документ можно быть составить в произвольной форме или по шаблону, действующему внутри организации.

Вот какие сведения нужно обязательно отразить в таком документе:

1. Дата, номер и место написания, название организации.

2. В основной части документа следует:

  • описать причиненные имуществу повреждения;
  • указать наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей;
  • оценить приблизительную сумму ущерба.

3. Также нужно внести:

  • информацию о виновнике: его должность, фамилию-имя-отчество; и
  • причины, по которым произошла порча или утрата имущества (этот пункт очень важен для определения точной степени вины и вынесения наказания).

4. Далее в документе следует написать выводы о последствиях нанесенного имуществу вреда: можно ли это имущество починить или его нужно списать.

Отметим, что работодатель не обязан самостоятельно знакомить сотрудника с материалами служебного расследования. Однако, согласно ст. 247 ТК РФ, он должен предоставить их подчиненному по его требованию.

Способ возмещения ущерба

Отметим, что возмещать ущерб необязательно денежными средствами. С согласия работодателя виновный сотрудник может произвести ремонт поврежденного имущества или предоставить организации равноценную вещь.

Бухгалтерский учет

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/contracts/a78/1012189.html

Материальный ущерб: порядок возмещения в 2020 году

Возмещение причиненного ущерба

Причинение вреда гражданину далеко не всегда можно оценить в денежном эквиваленте, учитывая, что ущерб может быть причинен определенными действиями, но посредством финансовых средств можно компенсировать часть ущерба либо же понесенных затрат. Так в главе 59 ГК РФ определены следующие основания, которые позволяют потерпевшей стороне требовать материального возмещения причиненного ущерба:

  • при состоянии необходимой обороны, если пределы необходимости были превышены в силу ст.1066 ГК РФ;
  • при нанесении вреда в ситуации, подразумевающей крайнюю необходимость в рамках ст.1067 ГК РФ;
  • при причинении вреда в ходе предпринимательской либо производственной деятельности в порядке ст.1068 ГК РФ;
  • при незаконных действиях государственных органов, а именно привлечение к уголовной или административной деятельности либо же проведения без оснований процессуальных действий в виде ареста, обыска в силу ст.1070 ГК РФ;
  • при нанесении вреда здоровью или жизни гражданина согласно ст.1084 ГК РФ;
  • при причинении вреда имуществу либо здоровью потерпевшему ввиду недостатков товаров ненадлежащего качества либо же некачественных услуг или произведенных работ в рамках ст.1095 ГК РФ;
  • при необоснованном обогащении за счет средств либо имущества иного лица в порядке ст.1102 ГК РФ.

Таким образом, закон предусматривает достаточно значительный перечень ситуаций, в которых пострадавшая сторона может получить материальное возмещение и их условно можно разделить на две составляющее:

  1. Имущественный ущерб, который может возникнуть в связи с тем же нарушением условий договора о поставке, порче собственности либо же ее краже.
  2. Личностный ущерб, причиненный жизни или здоровью гражданина определенными физическими действиями либо же моральный вред в виду той же клеветы, повлекшей утрату репутации.

Важно! В силу ст.1064 ГК РФ требования о возмещении причиненного вреда предъявляются только к лицу, которое признано виновным в установленном порядке.

При этом в ряде случаев требовать искового возмещения материального ущерба можно и от иных лиц, в частности:

  • работодателя сотрудника, причинившего вред в ходе выполнения трудовых обязанностей в силу ст.1068 ГК РФ;
  • государственных органов, к примеру, полиции в рамках ст.1069 ГК РФ;
  • законных представителей детей до 14 лет в порядке ст.1073 ГК РФ, а также несовершеннолетних от 14 до 18 лет в определенных ситуациях согласно ст.1074 ГК РФ;
  • опекунов лиц, признанных недееспособными согласно ст.1076 ГК РФ;
  • продавцов либо же производителей некачественных товаров, а также лиц оказавших ненадлежащие услуги в порядке ст.1096 ГК РФ.

Важно! При рассмотрении дел о возмещении материального ущерба к учету принимаются обстоятельства дела, а также материальное положение виновного лица во исполнение норм ст.1083 ГК РФ.

Если потерпевший сам способствовал ситуации, повлекшей неблагоприятные последствия, в компенсации могут отказать, а если материальное положение виновного лица достаточно тяжелое, выплату могут и уменьшить.

Порядок возмещения материального ущерба

Причиненный материальный ущерб можно взыскать либо же получить несколькими способами, определенными законом.

  1. В добровольном порядке, по личной инициативе виновного лица.
  2. В претензионном порядке без привлечения государственных органов.
  3. Через суд.

Как правило, добровольная выплата осуществляется если виновное лицо осознает последствия своих действий, более того сочувствует, поэтому готово оплатить, например, лечение за травму сразу же. Также актуальна готовность возмещения материального ущерба при ДТП, особенно если оно не повлекло за собой значительных повреждений.

https://www.youtube.com/watch?v=DQ9nIZecn9I

Ведь лучше оплатить небольшую сумму за разбитую фару и поцарапанное крыло сразу, чем лишиться прав и перечислить в фонд государства штраф за нарушение правил ПДД.

Важно! Во избежание спорных вопросов после добровольного погашения ущерба, желательно оформить соглашение о возмещении материального ущерба. Документ позволит избежать судебного разбирательства, если потерпевший через месяц решит, что сумма была слишком мала. Соглашение во исполнение норм ГК РФ необходимо заверить нотариально.

Если виновная сторона не выказывает желания возместить понесенные потерпевшим затраты, вопрос взыскания возможно разрешить в досудебном порядке посредством направления претензии. Так на начальном этапе, потерпевший составляет претензию о возмещении материального ущерба, которая должна в себя включать следующие сведения:

  • данные взыскателя;
  • Ф.И.О. виновной стороны и точный адрес;
  • обстоятельства, приведшие к причинению ущерба;
  • перечень прав, которые были нарушены;
  • законодательное обоснование;
  • размер возмещения материального ущерба;
  • срок возмещения материального ущерба;
  • дата составления документа и подпись.

Важно! В силу ч.5 ст.4 АПК РФ претензионный порядок обязателен при спорах о взыскании средств ввиду необоснованного обогащения.

Возмещение материального ущерба по суду

Возмещение материального ущерба, причиненного преступлением либо же иными действиями, рассматривается в судебном порядке только в том случае, если виновная сторона не желает самостоятельно погасить возникшие убытки либо не согласна с размером компенсации. При этом положительный исход дела возможен только при наличии следующих составляющих:

  • доказанности вины определенного лица;
  • доказательной базы;
  • соблюдения процедуры, определенной законом.

Согласно закону ущерб можно условно разделить на две составляющие, которые будут приняты в расчет при рассмотрении дела в судебном порядке:

  1. Реальный ущерб, к примеру, основанный на заключении эксперта о повреждениях полученных в ходе залива квартиры либо порчи авто после ДТП.
  2. Оценочный ущерб, размер которого определяется исходя из обстоятельств дела, допустим, упущенной выгоды или моральных страданий в виду противоправных действий виновного лица.

Также общий объем понесенных убытков влияет на порядок разрешения спорного вопроса в суде. Если размер возмещения убытков составляет менее 50 тысяч рублей в силу ст.23 ГПК РФ исковое заявление о возмещении материального ущерба направляется мировому судье, если более этой суммы – в районный суд по месту регистрации ответчика в рамках ст.28 ГПК РФ.

Не менее важно соблюсти и нормы закона при составлении иска. Так в частности, документ необходимо составить с учетом требований ст.131 ГПК РФ, включающей перечень обязательных сведений, отраженных в иске. Заявление о возмещении материального ущерба образец.

То есть, если причинен вред здоровью потерпевшего, возможно взыскать и затраты на лечение, и моральную компенсацию. Если же суть вопроса в возмещении понесенных убытков в виду нарушения сроков поставки товара и упущенной выгоде, компенсировать можно только реальные убытки.

Закон защищает права не только работников, но и работодателей. В том случае, если владельцам предприятий был нанесен материальный ущерб по причине совершения сотрудником противоправных действий, первые имеют возможность взыскания денежных средств с причинителя вреда.

Наиболее распространенным методом применения “штрафных санкций” является удержание денег из зарплаты. Однако, такой порядок возмещения материального ущерба работником не всегда соответствует закону.

  1. Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба
  2. Порядок возмещения материального ущерба работником
  3. В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда
  4. Законодательные акты по теме
  5. Типичные ошибки
  6. Ответы на распространенные вопросы про порядок возмещения материального ущерба работником

Порядок возмещения материального ущерба работником: причины для взыскания ущерба

Не только работник, в случае порчи или утраты имущества, должен будет понести материальную ответственность – то же касается и нанимателя, из-за действий которого был причинен материальный ущерб работнику.

Руководитель предприятия имеет право на возмещение материального вреда за счет работника, по вине которого его имуществу был нанесен урон, если:

  • действия подчиненного привели к порче имущества компании, где он трудоустроен (к примеру, сотрудник оформлен на работу в компании, занимающейся доставкой грузов, и он разбил грузовой автомобиль, попав в ДТП);
  • сотрудник имущество компании было повреждено работником в свободное от работы время;
  • сотрудник каким-либо образом узнал данные, которые считались секретными сведениями коммерческого, государственного и иного уровня;
  • сотрудник допустил совершение уголовного преступления, в результате чего пострадало имущество работодателя (факт совершения преступных действий должен быть доказан в судебном порядке);
  • подчиненный испортил или потерял имущество фирмы, пребывая в нетрезвом состоянии из-за действия на его организм наркотических, алкогольных и психотропных веществ;
  • сотрудник намеренно выполнял свою работу некачественно и потому допустил халатность, по причине которой пострадало имущество начальства.

В двух первых указанных случаях работодатель вправе требовать компенсации вреда, только если ранее между работником и начальником был заключен договор, предполагающий несение материальной ответственности обеими сторонами соглашения.

В каких случаях сотрудник освобождается от необходимости выплачивать компенсацию материального вреда

В некоторых случаях закон позволяет сотруднику не компенсировать материальный урон, нанесенный начальству:

  • если имеются доказательства тому, что руководство каким-либо образом способствовало утрате или порче имущества предприятия;
  • если сотрудник нанес имуществу вред в ходе самообороны;
  • если подчиненный повредил собственность работодателя, потому что вынужден был пойти на риск, обусловленный спецификой его деятельности;
  • если имеются подтверждения тому, что имущество было испорчено или потеряно в силу обстоятельств непреодолимой силы или просто не по вине обвиняемого работника.
ст. 232 ТК РФПеречень оснований для взыскания ущерба с сотрудника

Типичные ошибки

Ошибка: Руководитель сотрудника, по вине которого фирме был причинен материальный ущерб, удерживает с его зарплаты лишние суммы, основываясь на том, что по причине потери имущества он также понес и иные убытки.

Источник: https://uristalimenti.ru/drugoe/materialnyj-ushherb-poryadok-vozmeshheniya-v-2020-godu.html

Возмещение материального ущерба — мера ответственности

Возмещение причиненного ущерба

Вредительство, направленное на личность или собственность, классифицируется как правонарушение и не остаётся безнаказанным.

Вред, причинённый собственности, именуется имущественным. Он имеет экономическое выражение и неизбежные материальные последствия.

Пострадавшая сторона, несущая действительные (реальный ущерб) и отсроченные убытки (упущенная выгода), вправе потребовать компенсацию своих потерь (ГК ст.15; ГК глава 59 §1; ТК ст.238).

Обязательность возмещения материального ущерба закреплена ГК и ТК. Кроме того, Уголовный кодекс предусматривает наказание за намеренное и ненамеренное вредительство (стт.167, 168) с причинением ущерба от 5 тысяч рублей (ст.158 примечание 2).

Что такое возмещение причиненного вреда?

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

Нанесённый ущерб имеет материальный (имущественный) и моральный (неимущественный) аспекты. В обоих случаях размер причинённого вреда выражается денежной суммой (ГК стт.151, 1064; ТК стт.238, 243). Иными словами, понесённый ущерб является следствием причинения вреда.

Убытки, в которые ввергнуто лицо или организация вследствие причинения стороннего вреда, являются денежной оценкой нанесённого ущерба и подлежат выплате в полном объёме. В сумму материальной компенсации входит (ГК ст.15; Постановление Пленума ВС №25 2015/23/06 п.13):

  • реальная стоимость повреждённого или окончательно утраченного имущества;
  • расходы потерпевшей стороны на восстановление попранных прав, потенциальные или реальные траты на ремонт/исправление повреждённой собственности, включая стоимость необходимых конструктивных материалов;
  • предполагаемая, но не полученная прибыль, или упущенный доход.

Вложения (попытки) потерпевшей стороны после причинения вреда в действия, нацеленные на получение обычного дохода, включаются в сумму неполученной прибыли, но не заменяют её (Постановление Пленума ВС №25 2015/23/06 п.14; ГК ст.393 п.4).

Причинённый вред подлежит компенсации даже в том случае, когда рассчитать сумму убытков с высокой точностью не представляется возможным. В этом случае размер компенсационной выплаты определяется исходя из принципов разумности и справедливости (ГК ст.393 п.5).

Обязанность доказательства вины вредителя возлагается на потерпевшую сторону (Постановление Пленума ВС №25 п.12 абзац 1). В отношении потенциального вредителя действует презумпция виновности, и на него возлагается обязанность доказать обратное (ГК ст.1064 п.2).

Требование моральной компенсации может быть заявлено как отдельно, так и вместе с требованием возмещения имущественного ущерба (Постановление Пленума ВС №10 1994/20/12 редакция 2007/06/02 п.9).

Лица, ответственные за причинение материального ущерба

Компенсация ущерба, ставшего следствием умышленного или неумышленного причинения вреда, вменяется в обязанность лицу, совершившему виновные деяния (ГК ст.1064 п.1).

В ряде случаев ответственность за нанесённый ущерб возлагается на лиц, не являющихся непосредственными причинителями вреда, но имеющих непосредственное отношение к произошедшему вредительству (ГК стт.1068-1079, 15-16.1):

  1. Материальный ущерб вследствие правомерного/неправомерного деяния государственных и муниципальных органов возмещается за счёт государственных или муниципальных средств. За счёт государственной или муниципальной казны компенсируется также ущерб, нанесённый органами суда и следствия.
  2. Обязанность компенсировать ущерб, нанесённый работником при исполнении служебных обязанностей в рамках трудового соглашения, возлагается на работодателя.
  3. Причинение вреда ребёнком до 18 или недееспособным компенсируется родителями или законными опекунами.
  4. Обязанность по возмещению ущерба от некачественного товара или из-за отсутствия (искажения) информации о нём возлагается на продавца или изготовителя.

Следует учесть, что ограниченная дееспособность гражданина (наркомания, алкоголизм) не является поводом для перекладывания ответственности или освобождения от неё.

Владельцы (собственники) средств повышенной опасности компенсируют причинённый этими средствами во время их использования вред вне зависимости от наличия вины (Постановление Пленума ВС №1 2010/26/01 п.18).

Размер компенсации материального ущерба

Ущерб может быть компенсирован натуральным или денежным способом (ГК ст.1082).

Натуральное возмещение ущерба представляет собой:

  • передачу в собственность пострадавшего идентичной или аналогичной вещи взамен повреждённой или утраченной;
  • самостоятельное исправление повреждённого имущества;
  • безвозмездное выполнение комплекса работ по восстановлению и проверке повреждённой собственности.

Потерпевший вправе рассчитывать на полное возмещение ущерба, включающее реальные убытки и потенциальную выгоду. Больший или меньший объём возмещения возможен только в рамках заключённого сторонами договора (ГК ст.15; Постановление Пленума ВС №25).

Сумма компенсации нанесённого ущерба – величина расчётная. Реальный ущерб исчисляют на день причинения вреда и включают в него стоимость ремонтно-восстановительных работ и материалов – даже в том случае, если подобные работы приведут к удорожанию повреждённой собственности.

Потенциальная выгода, упущенная по причине повреждения, принимается в расчёт, если получение дохода реально существовало до повреждения. Теоретическая (неиспользуемая) возможность извлечения дохода не может быть признана упущенной выгодой.

Если причинение вреда принесло определённый доход вредителю, то пострадавший вправе выставить компенсационное требование такого же или большего размера.

Доход вредителя в таком случае классифицируется как упущенная потерпевшим выгода.

Судебные издержки по делу о возмещении материального ущерба не включаются в убытки, подлежащие компенсации (Письмо Президиума ВАС №121 2007/05/12).

В случае застрахованной ответственности обязанность возместить убытки в рамках страховой суммы возлагается на страховщика. Сам причинитель вреда обязан покрыть ущерб сверх страховой суммы (ГК стт.1072, 931 п.4).

Компенсационная сумма, превышающая расчётный размер ущерба, может устанавливаться законом или договором между сторонами (ГК ст.1064).

Освобождение от ответственности

Лицо, причинившее вред, освобождается от ответственности в следующих случаях (стт.1064, 1066, 1083):

  • причинение ущерба произошло с согласия потерпевшего или по его просьбе;
  • суду представлено доказательство невиновности ответчика;
  • повреждение имущества произошло в рамках самообороны (без превышения).

В определённых обстоятельствах ответчик может быть освобождён от компенсации, если его действия были обусловлены крайней необходимостью (ст.1067) или же вред причинён из-за грубой неосторожности потерпевшего (ст.1083).

Ущерб жизни или здоровью подлежит возмещению при любых обстоятельствах.

По истечении 3 лет со дня лишения родительских прав от ответственности за действия несовершеннолетних детей освобождаются родители-лишенцы (ст.1075). В пределах 3-летнего срока, если вредительство было следствием воспитания, мать и отец привлекаются к возмещению ущерба, причинённого действиями их сына/дочери.

Уменьшение размера компенсации причиненного материального ущерба

Компенсационная сумма в покрытие ущерба может быть уменьшена решением суда в ситуациях:

  1. Налицо грубые неосторожные действия пострадавшего и та или иная степень вины ответчика.
  2. Грубая неосторожность пострадавшего и отсутствие вины ответчика (при безусловной ответственности).
  3. Низкое материальное положение виновного в случае явно не преднамеренного действия, причинившего вред. В случае умышленного вредительства рассчитывать на снисхождение нет оснований.

Существуют ограничения при возмещении материального ущерба в рамках Трудового законодательства (ТК ст.238, 241). Работник, причинивший работодателю вред, покрывает убытки в пределах своего месячного заработка, при этом упущенная выгода взысканию не подлежит.

Полное возмещение ущерба возможно только в случаях, указанных в ст.243.

Несовершеннолетние сотрудники возмещают убытки в полном объёме в следующих случаях:

  • преднамеренное вредительство;
  • вредительство под действием алкоголя, наркотиков;
  • преступные действия.

Полномерная ответственность с обязанностью возмещения ущерба также оговаривается условиями трудового контракта с материально ответственными работниками.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: http://lawyer-guide.ru/zashhita-veshhnyx-prav/vozmeshhenie-materialnogo-ushherba.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.