Виды наказания

Содержание

Виды наказаний и их правовая характеристика

Виды наказания

1. Штраф– денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных настоящей статьей УК.

Штраф устанавливается в размере от 2500 рублей до 1млн. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 недель до 5 лет. Осужденный к штрафу обязан уплатить его в течение 30 дней со дня вступления приговора в законную силу.

В случае неуплаты взыскание производятся судебным исполнителем в принудительном порядке в том числе и путем обращения взыскания на имущество осужденного.

В случаях злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, он заменяется в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей УК.

2. Лишение права занимать определенную должность.Может применяться к лицам, находящимся на службе лишь в государственных органах и органах местного самоуправления.

Избирая наказание в виде лишения права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью, суд должен четко определить о какой профессии (деятельности) идет речь. Запретить работать в той или иной системе или отрасли экономики нельзя, суд права не имеет.

В качестве основного данный вид может быть назначен на срок от года до 5 лет, а в качестве дополнительного от 6 месяцев до 3 лет.

3. Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград. Названный вид наказания может применяться только как дополнительный и связан с моральным воздействием на осужденного.

Данный вид наказания может быть назначен:

1. При осуждении за тяжкое или особо тяжкое преступление.

2. С учетом личности осужденного.

Своим решением суд констатирует, что осужденный дискредитировал имеющееся у него звания и одновременно лишается тех преимуществ или льгот, которые связаны со званиями и наградами. Данный дополнительный вид наказания назначается по решению суда.

4. Обязательные работы. Особенностью обязательных работ является бесплатность труда осужденного. Работы осуществляются без начисления осужденному заработной платы.

УК устанавливает, что обязательные работы осуществляются в свободное от основной работы или учебы время. По этой же причине их срок не может быть длительным. Устанавливаются на срок от 60 до 240 часов и отбываются не свыше 4 часов в день.

Работы, к которым привлекается осужденный носят обязательный характер. Их вид определяется органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями. Обязательные работы назначаются лицам, виновным в совершении нетяжких преступлений.

Обязательные работы не могут назначаться следующим категориям населения:

· нетрудоспособным,

· пенсионерам,

· инвалидам I группы,

· беременным женщинам,

· женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет,

В случаях злостного уклонения лица от обязательных работ УК предусматривает их замену ограничением свободы, арестом или лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный работал, учитывается при определении срока ограничения свободы, ареста или лишения свободы из расчета: один день ограничения свободы, ареста или лишения свободы за 8 часов обязательных работ.

5. Исправительные работы. Заключается в принудительном привлечении осужденного к труду, не имеющего основного места работы на срок, указанный в приговоре, с удержанием в доход государства определенной доли его заработка.

Исправительные работы отбываются в местах, определенных органам местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание в виде исправительных работ, но в районе места жительства осужденного. Предельные сроки исправительных работ – от 2 месяцев до 2 лет. Размеры удержаний – от 5% до 20%.

При злостном уклонении суд может заменить не отбытую часть наказания ограничением свободы из расчета 1 день ограничения свободы = 1 день исправительных работ, арестом из расчета 1 день ареста = 2 дня исправительных работ, лишением свободы из расчета 1 день лишения свободы = 3 дня исправительных работ.

Исправительные работы не назначаются тем же категориям граждан, что и при обязательных работах.

6. Ограничение по военной службе.Наказание состоит в том, что из денежного содержания осужденного, которым может быть только военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, производится удержание в доход государства в размере не свыше 20%.

7. Ограничение свободысостоит в содержании лица в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора.

Ограничение свободы может быть применено к лицам, достигшим на момент вынесения приговора 18 лет.

В случае злостного уклонения от ограничения свободы оно заменяется лишением свободы на срок, установленный приговором.

При этом время отбытия ограничения свободы засчитывается за срок лишения свободы из расчета 1 день = 1 день.

В случае совершения лицом, отбывающим ограничение свободы нового преступления, назначается наказание по правилу совокупности приговоров (1 день лишения свободы соответствует 2 дням ограничения свободы).

8. Арест. Не работает, так как нет средств на строительство арестных домов. Арест – это краткосрочный вид наказания. Применяется на срок от 1 до 6 месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее 1 месяца. Арест состоит в содержании лица в условиях строгой изоляции.

9. в дисциплинарной воинской части.Назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а так же по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили срока по призыву. Данное наказание не может применяться к лицам офицерского состава.

Данный вид наказания может быть назначен в 2 случаях:

1. если виновный совершил преступление, предусмотренное разделом «Преступления против воинской службы»;

2. если виновный совершил не воинское, а иное преступление.

Если содержание в дисциплинарной воинской части назначено взамен лишения свободы, срок содержания в такой части определяется из расчета день за день. Сроки содержания в дисциплинарной воинской части от 3 месяцев до 2 лет.

10. Лишение свободы на определенный срок.Изоляция от общества путем направления в колонию-поселение, в исправительную колонию общего, строгого или особо строгого режима либо в тюрьму, помещение в воспитательную колонию, лечебно-исправительное учреждение. Высший предел лишения свободы – 20 лет.

При совокупности преступлений срок лишения свободы может быть равен 25 годам, при совокупности приговоров – до 30 лет. Низший предел – 2 месяца. В случае замены исправительными работами или ограничения свободы лишением свободы, оно может быть назначено на срок менее 2 месяцев.

Отбывание части наказания в тюрьме может быть назначено мужчинам, осужденным к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений на срок свыше 5 лет, при особо опасном рецидиве, при этом суд засчитывает время содержания осужденного под стражей до вступления в законную силу обвинительного приговора в срок отбывания наказания в тюрьме. В воспитательной колонии отбывают наказания несовершеннолетние.

11. Пожизненное лишение свободыотличается тем, что практически лишает осужденного возможности освобождения, хотя УК допускает возможность условно-досрочного освобождения.

12. Смертная казнь – это исключительная мера наказания и может быть установлена только за особо тяжкие преступления, посягающие на жизнь. С февраля 1999 г. в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ смертная казнь не применяется.

Источник: https://cyberpedia.su/7xea8d.html

Какие бывают наказания: телесные наказания

Виды наказания

Наказания, назначаемые в припадке гнева, не достигают цели.

Иммануил Кант

Телесные наказания (применение физической силы: шлепки, подзатыльники, удары ремнем и др.)

Это самый противоречивый метод воспитания. Не смотря на то, что очень многие родители часами обсуждают на форумах в интернете, можно или нельзя применять физическую силу в отношении детей, к единому мнению прийти не могут. Одни категорически против, другие считают, что от нескольких шлепков ничего не будет, а третьи утверждают, что без использования ремня и не воспитаешь ребенка.

Но этот метод неоднозначен и труден именно в силу того, что применяется он взрослыми в отношении детей от малышей и до подростков. И надо четко осознавать, какие из них, вероятно, можно использовать с детьми какого то возраста, или же они абсолютно неприемлемы.

Эффективность наказания в виде шлепка ребенка по попе лучше всего проявляется в младшем возрасте, когда слова еще не могут иметь такого воздействия, как некоторые решительные меры.

Для малышей шлепок по попе — это сигнал того, что так себя вести нельзя, потому что это единственно понятный язык для ребенка раннего возраста. Такой стоп-сигнал можно и порой нужно использовать.

Маленькие дети еще плохо умеют, справляются со своими желаниями. Им трудно отказаться от своих проказ, о последствиях они и вовсе не думают. Им так весело рисовать на стенах, валяться в лужах и мамино «нельзя» для них менее значимо, чем собственное желание.

Порой обычный шлепок заставляет ребенка вернуться в круг правил и остановиться в шалостях.

Одних маленьких детей шлёпать нет необходимости, для них сигналом служат слова «Стоп» или «Нельзя», а некоторые короткий шлепок понимают лучше, чем долгие объяснения и уговоры.

Физическое наказание может быть очень эффективной мерой безопасности, которая помогает оградить ребенка от ситуаций, опасных для его жизни. Нет ничего предосудительного в том, чтобы шлепнуть малыша один раз лишь для того, чтобы он зарубил себе на носу: то, что он только что сделал, больше никогда не должно повториться.

Вероятность того, что ребенок выживет во время разборки электроприборов, игры с огнем или пересечения бегом оживленной дороги, слишком мала.

Даже если болезненный шлепок и наносит ребенку незначительную эмоциональную травму, все равно его можно оправдать тем, что благодаря ему, ребенок сможет избежать куда более сильной боли от ушибов и ранений и вообще сможет остаться живым и невредимым.

Представьте себе, что ваш малыш хочет взобраться на край высокого балкона. Можно спокойно сказать ему: «Ванечка, это довольно-таки опасно. От балкона до дороги пятьдесят метров, и ты можешь сильно удариться». С другой стороны, шлепок со словами «нельзя» и объяснением, почему “нельзя, гораздо лучше донесет до ребенка мысль о том, что он никогда не должен этого делать.

Однако и шлепки уже не имеют смысла с определённого возраста, как только ребёнок начинает подрастать, подобная мера уже недопустима.

Чем старше становится ребенок, тем физическое воздействие на него начинает приносить все больший вред. Если родитель раз за разом шлёпает ребёнка за одну и ту же провинность, значит, воспитание зашло в тупик. А упорствуя, можно зайти далеко.

Мама, которая гоняется за сыном с ремнем по всей квартире, выглядит глупо. Ещё хуже, когда он пытается дать сдачи. Если ребёнок воспринимает наказание как игру «а ну-ка догони», маме нельзя выставлять себя на посмешище, ввязываться в борьбу.

Надо искать другие методы воздействия.

Однако мнение о том, что физические наказания, не смотря на вред, который они приносят, весьма эффективны, распространено достаточно сильно :”Выпорешь, и ребенок на время как шелковый”, « И меня в детстве били, и ничего страшного, вырос». Возможно это и так, но беда в том, что “ребенок становится шелковым” только на время и только пока страх господствует над ребенком, пока он боится.

Очень часто родители теряют рычаги управления в тот момент, когда ребенок перестает бояться. Сначала они привыкают к шлепку, потом к подзатыльникам, затем к ремню. Встает вопрос: «Что делать дальше?». Часто от родителей можно услышать такую фразу: «Совсем обнаглел, ничего не боится». А чего, скажите бояться, если он с детства приучен к ремню.

На самом деле, физические наказания на детей со здоровой психикой со временем перестают действовать. Почему? Потому что такой вид наказания основывается на страхе.

«Ты нашкодил, я тебя ударил, и ты будешь бояться так в дальнейшем поступать». В первый раз это может сработать. Во второй-третий — тоже.

Но если наказания такого рода продолжаются достаточно долго, то они уже не имеют никакого эффекта.

Вот пример из моей школьной практики. Однажды пятиклассник пришел ко мне и говорит: «Меня папа бьет, я так его боюсь». А уже в седьмом классе тот же ребенок заявляет: «Да успокойтесь! Ну, подумаешь, еще раз стукнет…» То есть эта кнопка достаточно быстро перестает срабатывать.

Ты что-то натворил, тебя ударили. Чему тебя это научило? Да ничему. Только одному — проблемы можно решать силой. Взрослый тебя ударил, потому что он больше и сильнее. Значит, ты должен искать слабого и отыгрываться на нем. И, в конце концов, этот метод перестаёт быть эффективным.

«Можешь бить меня, я всё равно не буду ничего делать».

Каждый по себе знает, что когда тебя бьют, никакого раскаяния, а тем более осознания своего поступка, не испытываешь, скорее, наоборот, возрастает внутренняя агрессия и желание сделать что-нибудь плохое.

Рукоприкладство родителей освобождает ребенка от чувства вины, и он считает, что волен поступать так, как ему вздумается, развивает у него упрямство. Многие дети в этих случаях находят различные пути адаптации к таким условиям поведения родителей, например, начинают вымещать обиду на тех, кто слабее или младше — младших детях, животных.

Нельзя применять физическое наказание ещё и потому, что обычно эта форма воздействия выбирается тогда, когда сами родители находятся в состоянии слабого сознательного контроля собственного поведения.

Нет более нелогичной картины, чем мама, шлёпающая своего ребёнка со словами «Драться нехорошо!». Маловероятно, что сын может понять, что агрессия не есть лучший способ установления связей с миром, если этим способом пользуются родители, пытаясь доказать ребёнку его неправоту или добиваясь послушания.

Если мама или папа дома наказывают и бьют ребенка, то он очень сильно дерется в детском коллективе, в садике, школе. Ведь ему нужно не только выплеснуть агрессию, но и поднять собственную самооценку: «Я не такой уж и слабый». Дети с сильной нервной системой в результате физических наказаний вырастают грубыми, жестокими, лживыми, могут перестать уважать старших.

Дети со слабой нервной системой – боязливыми, вялыми, нерешительными, у них возникает отчужденность в отношениях с родителями, могут испытывать чувство мести, страха.

Особенно опасно физически наказывать ребенка в переходном возрасте, когда формируется его личность. В этот период он обостренно реагирует на критику и порицания.

Он чувствует себя неуверенно, потому что пока еще не имеет прочного положения в обществе.

Физические наказания в этом возрасте наносят огромную травму и могут привести к непредсказуемым последствиям (уходу в плохую компанию и даже к суициду).

Специалисты, кстати, установили, что у самых отпетых двоечников, как правило, очень агрессивные родители.

Когда их вызывают в школу, чтобы обсудить успеваемость их чада, они громко возмущаются, кричат и обещают «как следует всыпать этому негодяю», и они не оставляют такое обещание невыполненным.

Школьников дома наказывают за «двойки», порой весьма сурово, но они почему-то не перестают от этого быть двоечниками!

Все дело в том, что процесс учебы не имеет для этих детей никакого смысла, никакой ценности. Плохая оценка неприятна для ребенка лишь потому, что мама опять накажет.

Поэтому все усилия будут направлены на поиск решения того, как избежать наказания. Можно спрятать дневник, сжечь классный журнал, попробовать куда-нибудь спрятаться от разгневанных родителей.

Но к учебе все это не имеет никакого отношения!

Кстати, когда в 2007 году в России проводился социологический опрос в школах, то почти половина из трех тысяч опрошенных социологами учеников на вопрос “Будешь ли ты бить своего ребенка?” ответили утвердительно. Возможно, они имели в виду лишь наказание время от времени. Вот только исключения эти очень часто становятся правилами в будущей взрослой жизни. Как видите, результаты опроса получились печальные.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b7666f0337a2400a8d2ee88/kakie-byvaiut-nakazaniia-telesnye-nakazaniia-5b76b0fbf1ab7d00a9b761fc

Основные виды и система наказаний в уголовном праве

Виды наказания

Каждый из нас понимает, что такое наказание, это слово известно нам с детства, но правильно ли мы понимаем его значение в современном мире? В теории уголовного права понятие, виды и система наказаний являются центральным институтом. Существует даже дисциплина уголовно-исполнительного права, которая изучает виды наказания и способы реализации. Что такое наказание вообще, каких видов оно бывает, для чего нужно? На все эти вопросы мы постараемся ответить.

Что такое наказание и система наказаний

Мы будем рассматривать наказание с точки зрения уголовного права. Именно поэтому под наказанием понимается мера воздействия на человека, совершившего преступление.

Наказание обязательно должно основываться на нормах закона, запрещается применять такие виды наказаний, которых нет в законе. Виды и система наказаний определены в Уголовном кодексе РФ в порядке от менее строго к более строгому.

Начинается перечень с штрафа и заканчивается смертной казнью.

Под системой наказаний понимается исчерпывающий перечень существующих видов наказаний, которые строго обязательны для судов при вынесении решений. Все наказания расположены в зависимости от своих функций, характера и тяжести.

Требования к системе наказаний и цели

Понятие видов и системы уголовных наказаний мы разобрали, теперь отметим, какие требования выдвигаются к системе наказаний:

  1. Система должна быть целостной, единой, каждый из элементов должен быть связан между собой.
  2. Система подразумевает иерархичность и последовательность от самого мягкого к самому суровому наказанию.
  3. Все элементы системы взаимно дополняют один другой и при необходимости могут заменять друг друга.

Понятие цели системы и видов наказаний сводится к трем основным элементам. Это восстановление социальной справедливости – виновный должен понести наказание, ограничивающее какие-либо его права, ведь своим преступлением он тоже ограничил или вовсе лишил другого каких-то прав.

Исправление осужденного также является целью наказания, ведь в первую очередь оно применяется для того, чтобы виновный понял опасность своего поведения и не совершал этого впредь.

Предупреждение совершения новых преступлений нацелено на то, что окружающие видя, как карается противоправное поведение, сами не будут совершать преступления.

Принципы системы наказаний

В уголовном праве система и виды уголовных наказаний строятся на следующих принципах:

  1. Законность – все наказания устанавливаются УК РФ, нет других законов, которые могли бы дополнить список, ввести новое наказание. Все изменения в первую очередь касаются Уголовного кодекса.
  2. Личная ответственность – наказание применяется в отношении конкретного человека, который виновен в совершении определенного преступления. Нельзя назначить наказание родственнику, близкому лицу за то, что совершил виновный.
  3. Справедливость – важен принцип соизмеримости, при котором вид наказания должен быть соизмерим совершенному виновным деянию. Виды преступлений и система наказаний тесно взаимосвязаны между собой. Чем тяжелее преступление, тем строже будет наказание, которое применяется к нарушителю. Нельзя за кражу приговорить человека к смертной казни или за убийство назначить штраф.
  4. Гуманизм – на первом месте всегда стоят права и свободы человека. Ограничение такого важного права, как свобода передвижения, возможно только по тяжким и особо тяжким преступлениям. Законодатель стремится применить любые меры воздействия для исправления виновного без лишения свободы.

Виды наказаний по характеру элементов

В теории существует огромное множество самых различных видов и систем наказаний, мы рассмотрим наиболее распространенные и информативные, по которым можно увидеть сущность системы наказаний. По характеру структурных элементов наказания делятся на:

  1. Те, что связаны с лишением или ограничением свободы. К таким видам наказания относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы на какой-то конкретный срок или пожизненно, содержание в воинской части дисциплинарной. По названию и примерам видно, что это те наказания, которые так или иначе ограничивают право человека на свободу передвижения. В данном случае подразумевается изоляция виновного от общества.
  2. Обратная группа – наказания, не связанные со свободой виновного. Это все остальные наказания, например, штраф, различного рода работы, ограничения по службе, лишение права трудиться по определенной специальности, занимать конкретную должность, лишение звания, награды, классного чина.

Виды наказаний по воздействию на осужденного

Система и виды наказаний в уголовном праве делятся также в зависимости от того, каким образом они воздействуют на виновного. В зависимости от этого также выделяются две группы:

  1. Наказания, которые оказывают исправительное воздействие на виновного. Например, это исправительные или обязательные работы, ограничение по службе, арест, лишение или ограничение свободы. Так или иначе все эти наказания связаны с прямым воздействием на нарушителя.
  2. Наказания, которые не имеют исправительного воздействия на виновного. Это штраф, лишение права находиться на конкретной должности, заниматься определенной деятельностью, лишение награды, чина.

Классификация по характеру причиняемых лишений

Важнейшим основанием для деления видов и системы наказаний является то, на какие права и свободы ориентируется наказание, на что оно воздействует. Исходя из вышеуказанных классификаций, мы видим, что наказания по природе своей очень разнообразны и многогранны. По такому основанию выделяются следующие виды наказаний:

  1. Наказание, имеющее моральное воздействие на нарушителя – это лишение наград, звания, классного чина. Ориентируется на моральное состояние человека, затрагивает лишь духовную сторону личности.
  2. Ограничение определенных прав, это лишение права заниматься той или иной работой, занимать должность. Ориентируется на конкретную службу, должность, для каждого человека это наказание индивидуально, срок лишения также определяется индивидуально.
  3. Материальные лишения воздействуют на такие ресурсы, как труд и финансы виновного. К такой разновидности относятся штраф, разного рода работы.
  4. Наказания, оказывающие влияние на свободу передвижения человека. Сюда относятся все виды наказания, связанные с лишением или ограничением свободы нарушителя – лишение свободы пожизненно или на определенный срок, содержание в дисциплинарной части военных и иное.

Основные наказания

Центральной классификацией является деление преступлений в зависимости от порядка назначения наказания. Первой группой по такому основанию являются основные наказания. Это те, что не могут назначаться как дополнительные, их нельзя присоединять к другим видам наказания.

Они могут назначаться только как самостоятельные, являясь центральными. Такие виды наказаний отличаются строгостью, они расположены в конце перечня, а значит, являются самыми суровыми из всей системы.

Примерами основных наказаний являются арест, смертная казнь, лишение свободы, ограничение по военной службе, исправительные или обязательные работы.

Дополнительные наказания

Вторая группа по порядку назначения – это дополнительные наказания. Для обеспечения цели наказания они не подходят как самостоятельные наказания, их можно использовать только как вспомогательные, те, что идут в комплексе с основными.

Отличительная черта таких наказаний – они не могут назначаться самостоятельно, их добавляют к основным для усиления эффекта. Примером таких наказаний является лишение воинского звания, классного чина или награды, подаренной государством.

Существуют и такие наказания, которые могут быть одновременно и основными, и дополнительными. Например, штраф, его по отдельным составам преступлений назначают как основное наказание, а в некоторых случаях добавляют к основному наказанию. Сюда же относится и лишение права занимать должность или заниматься той или иной работой.

Иные классификации

Понятие системы и виды наказаний могут рассматриваться и с точки зрения других оснований, как говорилось ранее, их очень много. Например, деление по степени универсальности:

  1. Те виды наказания, которые подходят ко всем осужденным без исключения, например, лишение свободы подходит абсолютно для любого человека, совершившего убийство.
  2. Наказания, которые ориентируются на конкретные категории преступников. Например, содержание в дисциплинарной части подходит исключительно для тех, кто на момент совершения преступления проходил службу.

По степени срочности все наказания делятся на:

  1. Те, что связаны с конкретным сроком – арест, ограничение свободы, лишние способы на определенный срок.
  2. Не связаны с определенным сроком штраф, лишение награды, звания, пожизненное лишение свободы, смертная казнь.

Значение системы наказаний

Значение системы и видов наказания является глобальным не только в теории, но и на практике. Деление наказаний на виды и существование системы является воплощением принципа законности, при котором работа суда четко регламентируется.

Ведь в назначении наказания судья не может выходить за рамки закона, нельзя придумывать свои наказания, также нельзя совмещать два основных наказания. Здесь уже проявляется принцип справедливости.

Судья анализирует систему наказаний и на основе материалов дела, степени общественной опасности виновного назначает индивидуальное наказание, которое будет воздействовать на конкретного человека.

Помимо этого, система наказаний позволяет законодателю прослеживать, какой вид наказания является наиболее распространенным, какой не соответствует потребностям современного мира. Это обуславливает необходимость постоянного обновления и совершенствования закона.

Источник

Дмитрий созерцатель Дмитрий созерцатель

Источник: https://zakon.temaretik.com/2015329221624728554/osnovnye-vidy-i-sistema-nakazanij-v-ugolovnom-prave/

Классификация форм и видов наказания сотрудников

Виды наказания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников.

Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником.

В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

Виды наказаний:

Виды наказания

-обязательные работы(т.е. в свободное от основной работы илиучебы время выполнение бесплатныхобщественно полезных работ, не больше4-х часов в день. Не назначаются: инвалидам1 группы, беременным, женщинам с детьмидо 3-х лет, военнослужащим);

-исправительные работы(если нет основного места работы,отбываются в районе места жительства.Из заработка идет удержание в доходгосударства от 5-20 %. Не назначаются темже лицам, что и обязательные работы);

-ограничения по военной службе(за преступления военной службы, изденежного довольствия идет удержаниев доход государства. За это время неможет быть повышен в должности, звании,и срок наказания не зачитывается в сроквыслуги лет);

-ограничение свободы(содержание лица, достигшего 18 лет вспециальном учреждении без изоляцииот общества в условиях надзора. Неназначается: см. список выше);

-арест(у нас не применяется, строгая изоляцияот общества, не назначается: лицам до16 лет, беременным и с детьми до 14 лет,военнослужащие отбывают наказание нагауптвахте);

-содержание в дисциплинарной воинскойчасти(назначается военнослужащим, если незакончился срок призыва. 1 день лишениясвободы = 1 дню содержания);

-лишения свободы на определенный срок(полная изоляция от общества в любойформе в колониях-поселениях, воспитательныхколониях, лечебных исправительныхучреждениях, исправительных колониях:общего, строгого и особо строгого режима,тюрьме. От 2-х месяцев до 20 лет, присовокупности преступлений срок не можетпревышать 25 лет, а при совокупностиприговоров – 30 лет. Им разрешено правона переписку, но прямое общение исключено);

-пожизненное лишения свободы(за совершение особо тяжких преступлений,посягающих на жизнь, общественнуюбезопасность. Не назначается: женщинам,лицам до 18 лет, и мужчинам после 65 лет);

-смертная казнь(за особо тяжкие преступления противжизни (например:ч.2 ст. 105, 317 «Посягательство на жизньсотрудника правоохранительного органа»,ст. 357 «Геноцид»; не назначается лицам,как и пожизненное лишение свободы. Можетбыть заменена на пожизненное лишениесвободы, или на 25 лет).

2)дополнительные(носятвспомогательный характер):лишение специального, воинского илипочетного звания, классного чина игосударственных наград(только за совершение тяжкого или особотяжкого преступления с учетом личностивиновного);

3) Могут быть основными и дополнительными:

-штраф (денежное взыскание, назначаемоесудом с учетом тяжести совершенногопреступления и имущественного положенияосужденного и его семьи, с учетомвозможности получения осужденнымзаработной платы или иного дохода.Возможна рассрочка на срок до 3-х лет);

-лишения права занимать определенныедолжности и заниматься определеннойдеятельностью(на государственной службе, в органахместного самоуправления, либо заниматьсяпрофессиональной или иной деятельностью).

Назначение наказания:

Общееначало назначения наказания– это установленное уголовным закономправило, которым руководствуется судпо каждому уголовному делу, при определениивиновному конкретной меры наказания(индивидуально).

Судназначает наказание– в соответствии с УК РФ; за единичноепреступление суд не может выйти запределы санкции; в соответствии спринципами уголовного права, учитывая:характери степень общественной опасностисовершенного преступления; личностьвиновного; обстоятельства смягчающиеи отягчающие наказании; влияние наказанияна исправление и перевоспитаниеосужденного и на условия жизни егосемьи; в целях восстановления социальнойсправедливости; назначается болеестрогий вид наказания, если менее строгийвид наказания не может обеспечитьдостижения целей наказания.

Вопр23. Лишение свободы и назначение видаисправительного учреждения.

Наказаниеэтомера государственного принуждения,которая выражает отрицательную оценкупреступника и его деяния со стороныобщества и государства.

Оно:назначается от имени государства итолько по приговору суда; применяетсяк лицу, признанному в установленномзаконе порядке виновным в совершениипреступления; состоит в предусмотренномуголовном законе лишения или ограниченияправ и свобод осужденного.

Лишениясвободыполнаяизоляция осужденного от общества влюбой форме, путем направления его вколонию-поселение, воспитательнуюколонию, лечебное исправительноеучреждение, исправительную колонию:общего, строгого и особо строгого режима,тюрьму.

Срокот 2-х месяцев до 20 лет, при совокупностипреступлений срок не может превышать25 лет, а при совокупности приговоров –30 лет. Им разрешено право на переписку,но прямое общение исключено.

Осуществлениезадачиисправления– путем привлечения его к труду,соблюдению установленного режимасодержания, воспитательной работы.

Выборместа отбывания наказания зависит от:тяжести совершенного преступления,наличия рецидива, формы вины, личнойхарактеристики осужденного. Неназначается: женщинам, лицам до 18 лет,и мужчинам после 65 лет.

Виды:

1)на определенный срок(ст. 56);

2)пожизненноелишения свободы (ст.57) –как альтернатива смертной казни (засовершение особо тяжких преступлений,посягающих на жизнь, общественнуюбезопасность.

Отбывается в колонияхособого режима, отдельно от др. категорийосужденных. После отбытия 10 лет ихпереводят на облегченные условиясодержания, что расширяет их права.После 25 лет возможно условно-досрочноеосвобождение.

При отказе суда – можнообратиться через 3 года повторно).

Назначениеосужденным к лишению свободы видаисправительного учреждения. Изменениевида исправительного учрежденияосуществляется судом. Отбывание лишениясвободы назначается:

лицам,совершившим преступления понеосторожности; небольшой и среднейтяжести;ранее не отбывавшим лишение свободы вколониях-поселениях. Назначается сучетом личности виновного и обстоятельствсовершения преступления – в исправительнуюколонию общего режима;

-мужчинам за совершение тяжких преступлений,ранее не отбывавшим лишения свободы, атакже женщинам за совершение тяжких иособо тяжких преступлений (с рецидивом)- в исправительнуюколонию общего режима;

-мужчинам за совершение особо тяжкихпреступлений, ранее не отбывавшимлишения свободы, а также при рецидивеи опасном рецидиве, если ранее отбываллишение свободы – в исправительнуюколонию строгого режима;

-мужчинам, осужденных к пожизненномулишению свободы, а также при особоопасном рецидиве – в исправительнуюколонию особого режима;

-мужчинам, осужденным за особо тяжкиепреступления на срок свыше 5 лет, а такжепри особо опасном рецидиве – отбываниечасти наказания может быть в тюрьме,при этом зачитывается срок содержанияпод стражей;

-лицам, осужденным к лишению свободы, недостигшим 18 лет – в воспитательнуюколонию.

Вопр24. Обязательные, исправительные ипринудительные работы.

Статья49. Обязательные работы -заключаютсяв выполнении осужденным в свободное отосновной работы или учебы время бесплатныхобщественно полезных работ. Онивыполняются осужденным на безвозмезднойоснове.

Наказание в виде обязательныхработ исполняют уголовно-исполнительныеинспекции по месту жительства осужденныхна предприятиях, подведомственныхорганам местного самоуправления, посогласованию с уголовно-исполнительнымиинспекциями.

Обязательныеработы не назначаются:– лицам,признанным инвалидами первойгруппы;– беременным женщинам;– женщинам,имеющим детей в возрасте до трехлет,– военнослужащим, проходящимвоенную службу по призыву, а такжевоеннослужащим, проходящим военнуюслужбу по контракту на воинских должностяхрядового и сержантского состава, еслиони на момент вынесения судом приговоране отслужили установленного закономсрока службы по призыву. В случаепризнания осужденного инвалидом первойгруппы уголовно-исполнительная инспекциянаправляет в суд представление обосвобождении его от дальнейшего отбываниянаказания, а в случае наступлениябеременности осужденной – представлениеоб отсрочке ей отбывания наказания (ч.3 ст. 26 УИК РФ).Обязательные работыустанавливаются насрок отшестидесяти до двухсот сорока часов.Срок обязательных работ исчисляется вчасах, в течение которых осужденный ихотбывал.Времяобязательных работ не можетпревышать:– четырехчасов в выходные дни и в дни, когдаосужденный не занят на основной работе,службе или учебе;– в рабочие дни –двух часов после окончания работы,службы или учебы, а с согласия осужденного– четырех часов.Время обязательныхработ в течение недели, как правило, неможет быть менее 12 ч. При наличииуважительных причин уголовно-исполнительнаяинспекция вправе разрешить осужденномупроработать в течение недели меньшееколичество часов.Предоставлениеосужденному очередного ежегодногоотпуска по основному месту работы неприостанавливает исполнение наказанияв виде обязательных работ.В случаезлостного уклонения осужденного ототбывания обязательных работ онизаменяются ограничением свободы, арестомили лишением свободы.Злостноуклоняющимся от отбывания обязательныхработ признается осужденный:– болеедвух раз в течение месяца не вышедшийна обязательные работы без уважительныхпричин;– более двух раз в течениемесяца нарушивший трудовуюдисциплину;– скрывшийся в целяхуклонения от отбывания наказания.Злостноуклоняющийся от отбывания наказанияосужденный, местонахождение которогонеизвестно, объявляется в розыск и можетбыть задержан на срок до 48 ч. Данныйсрок может быть продлен судом до 30суток.При замене обязательных работболее строгим видом наказания время, втечение которого осужденный отбывалобязательные работы, учитывается приопределении срока ограничения свободы,ареста или лишения свободы из расчетаодин день ограничения свободы или арестаили лишения свободы за восемь часовобязательных работ.

(см.текст в предыдущей редакции) Статья50. Исправительные работы-назначаютсятолько осужденному, не имеющему основногоместа работы, и отбываются в местах,определяемых органом местногосамоуправления по согласованию суголовно-исполнительной инспекцией,которые находятся в районе местажительства осужденного.

Из заработкаосужденного производятся удержания вдоход государства в размере от пяти додвадцати процентов.

Исправительныеработы не назначаются:– лицам,признанным инвалидами первойгруппы;– беременным женщинам;– женщинам,имеющим детей в возрасте до трехлет;– военнослужащим, проходящимвоенную службу по призыву;– военнослужащим,проходящим военную службу по контрактуна воинских должностях рядового исержантского состава, если они на моментвынесения судом приговора не отслужилиустановленного законом срока службыпо призыву. Исправительные работыустанавливаются на срок от двух месяцевдо двух лет.Срок исправительных работисчисляется в месяцах и годах, в течениекоторых осужденный работал и из егозаработной платы производились удержания.

Началомсрока отбыванияисправительных работ является деньвыхода осужденного на работу.

Всрок наказания не засчитываются:– время,в течение которого осужденный не работалпо уважительным причинам;– времяболезни, вызванной алкогольным,наркотическим или токсическим опьянениемили действиями, связанными с ним;– времяотбывания административного взысканияв виде ареста;– время содержания поддомашним арестом или под стражей впорядке меры пресечения по другому делув период отбывания наказания.Удержанияпроизводятся иззаработной платы осужденного за каждыйотработанный месяц при выплате заработнойплаты независимо от наличия к немупретензии по исполнительным документам.При производстве удержаний учитываетсяденежная и натуральная часть заработнойплаты осужденного.Удержанияне производятся изпособий, получаемых осужденным в порядкесоциального страхования и социальногообеспечения, из выплат единовременногохарактера, за исключением пособий побезработице и ежемесячных страховыхвыплат по обязательному социальномустрахованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональныхзаболеваний.В случае злостного уклоненияот отбывания наказания лицом, осужденнымк исправительным работам, суд можетзаменить неотбытое наказание ограничениемсвободы, арестом или лишением свободыизрасчета:– одиндень ограничения свободы за один деньисправительных работ;– один деньареста за два дня исправительныхработ;– один день лишения свободыза три дня исправительных работ.Злостноуклоняющимся от отбывания исправительныхработ признается осужденный:1) скрывшийсяс места жительства;2) допустившийповторное нарушение порядка и условийотбывания наказания после объявленияему предупреждения в письменной формеза любое из названных нарушений: неявкана работу без уважительных причин втечение пяти дней со дня полученияпредписания уголовно-исполнительнойинспекции; неявка в уголовно-исполнительнуюинспекцию без уважительных причин;прогул или появление на работе в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения(см.текст в предыдущей редакции) Статья53.1. Принудительные работы

Источник: https://studfile.net/preview/1790591/page:20/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.