Виды наказаний

Виды наказаний:

Виды наказаний

-обязательные работы(т.е. в свободное от основной работы илиучебы время выполнение бесплатныхобщественно полезных работ, не больше4-х часов в день. Не назначаются: инвалидам1 группы, беременным, женщинам с детьмидо 3-х лет, военнослужащим);

-исправительные работы(если нет основного места работы,отбываются в районе места жительства.Из заработка идет удержание в доходгосударства от 5-20 %. Не назначаются темже лицам, что и обязательные работы);

-ограничения по военной службе(за преступления военной службы, изденежного довольствия идет удержаниев доход государства. За это время неможет быть повышен в должности, звании,и срок наказания не зачитывается в сроквыслуги лет);

-ограничение свободы(содержание лица, достигшего 18 лет вспециальном учреждении без изоляцииот общества в условиях надзора. Неназначается: см. список выше);

-арест(у нас не применяется, строгая изоляцияот общества, не назначается: лицам до16 лет, беременным и с детьми до 14 лет,военнослужащие отбывают наказание нагауптвахте);

-содержание в дисциплинарной воинскойчасти(назначается военнослужащим, если незакончился срок призыва. 1 день лишениясвободы = 1 дню содержания);

-лишения свободы на определенный срок(полная изоляция от общества в любойформе в колониях-поселениях, воспитательныхколониях, лечебных исправительныхучреждениях, исправительных колониях:общего, строгого и особо строгого режима,тюрьме. От 2-х месяцев до 20 лет, присовокупности преступлений срок не можетпревышать 25 лет, а при совокупностиприговоров – 30 лет. Им разрешено правона переписку, но прямое общение исключено);

-пожизненное лишения свободы(за совершение особо тяжких преступлений,посягающих на жизнь, общественнуюбезопасность. Не назначается: женщинам,лицам до 18 лет, и мужчинам после 65 лет);

-смертная казнь(за особо тяжкие преступления противжизни (например:ч.2 ст. 105, 317 «Посягательство на жизньсотрудника правоохранительного органа»,ст. 357 «Геноцид»; не назначается лицам,как и пожизненное лишение свободы. Можетбыть заменена на пожизненное лишениесвободы, или на 25 лет).

2)дополнительные(носятвспомогательный характер):лишение специального, воинского илипочетного звания, классного чина игосударственных наград(только за совершение тяжкого или особотяжкого преступления с учетом личностивиновного);

3) Могут быть основными и дополнительными:

-штраф (денежное взыскание, назначаемоесудом с учетом тяжести совершенногопреступления и имущественного положенияосужденного и его семьи, с учетомвозможности получения осужденнымзаработной платы или иного дохода.Возможна рассрочка на срок до 3-х лет);

-лишения права занимать определенныедолжности и заниматься определеннойдеятельностью(на государственной службе, в органахместного самоуправления, либо заниматьсяпрофессиональной или иной деятельностью).

Назначение наказания:

Общееначало назначения наказания– это установленное уголовным закономправило, которым руководствуется судпо каждому уголовному делу, при определениивиновному конкретной меры наказания(индивидуально).

Судназначает наказание– в соответствии с УК РФ; за единичноепреступление суд не может выйти запределы санкции; в соответствии спринципами уголовного права, учитывая:характери степень общественной опасностисовершенного преступления; личностьвиновного; обстоятельства смягчающиеи отягчающие наказании; влияние наказанияна исправление и перевоспитаниеосужденного и на условия жизни егосемьи; в целях восстановления социальнойсправедливости; назначается болеестрогий вид наказания, если менее строгийвид наказания не может обеспечитьдостижения целей наказания.

Вопр23. Лишение свободы и назначение видаисправительного учреждения.

Наказаниеэтомера государственного принуждения,которая выражает отрицательную оценкупреступника и его деяния со стороныобщества и государства.

Оно:назначается от имени государства итолько по приговору суда; применяетсяк лицу, признанному в установленномзаконе порядке виновным в совершениипреступления; состоит в предусмотренномуголовном законе лишения или ограниченияправ и свобод осужденного.

Лишениясвободыполнаяизоляция осужденного от общества влюбой форме, путем направления его вколонию-поселение, воспитательнуюколонию, лечебное исправительноеучреждение, исправительную колонию:общего, строгого и особо строгого режима,тюрьму.

Срокот 2-х месяцев до 20 лет, при совокупностипреступлений срок не может превышать25 лет, а при совокупности приговоров –30 лет. Им разрешено право на переписку,но прямое общение исключено.

Осуществлениезадачиисправления– путем привлечения его к труду,соблюдению установленного режимасодержания, воспитательной работы.

Выборместа отбывания наказания зависит от:тяжести совершенного преступления,наличия рецидива, формы вины, личнойхарактеристики осужденного. Неназначается: женщинам, лицам до 18 лет,и мужчинам после 65 лет.

Виды:

1)на определенный срок(ст. 56);

2)пожизненноелишения свободы (ст.57) –как альтернатива смертной казни (засовершение особо тяжких преступлений,посягающих на жизнь, общественнуюбезопасность.

Отбывается в колонияхособого режима, отдельно от др. категорийосужденных. После отбытия 10 лет ихпереводят на облегченные условиясодержания, что расширяет их права.После 25 лет возможно условно-досрочноеосвобождение.

При отказе суда – можнообратиться через 3 года повторно).

Назначениеосужденным к лишению свободы видаисправительного учреждения. Изменениевида исправительного учрежденияосуществляется судом. Отбывание лишениясвободы назначается:

лицам,совершившим преступления понеосторожности; небольшой и среднейтяжести;ранее не отбывавшим лишение свободы вколониях-поселениях. Назначается сучетом личности виновного и обстоятельствсовершения преступления – в исправительнуюколонию общего режима;

-мужчинам за совершение тяжких преступлений,ранее не отбывавшим лишения свободы, атакже женщинам за совершение тяжких иособо тяжких преступлений (с рецидивом)- в исправительнуюколонию общего режима;

-мужчинам за совершение особо тяжкихпреступлений, ранее не отбывавшимлишения свободы, а также при рецидивеи опасном рецидиве, если ранее отбываллишение свободы – в исправительнуюколонию строгого режима;

-мужчинам, осужденных к пожизненномулишению свободы, а также при особоопасном рецидиве – в исправительнуюколонию особого режима;

-мужчинам, осужденным за особо тяжкиепреступления на срок свыше 5 лет, а такжепри особо опасном рецидиве – отбываниечасти наказания может быть в тюрьме,при этом зачитывается срок содержанияпод стражей;

-лицам, осужденным к лишению свободы, недостигшим 18 лет – в воспитательнуюколонию.

Вопр24. Обязательные, исправительные ипринудительные работы.

Статья49. Обязательные работы -заключаютсяв выполнении осужденным в свободное отосновной работы или учебы время бесплатныхобщественно полезных работ. Онивыполняются осужденным на безвозмезднойоснове.

Наказание в виде обязательныхработ исполняют уголовно-исполнительныеинспекции по месту жительства осужденныхна предприятиях, подведомственныхорганам местного самоуправления, посогласованию с уголовно-исполнительнымиинспекциями.

Обязательныеработы не назначаются:– лицам,признанным инвалидами первойгруппы;– беременным женщинам;– женщинам,имеющим детей в возрасте до трехлет,– военнослужащим, проходящимвоенную службу по призыву, а такжевоеннослужащим, проходящим военнуюслужбу по контракту на воинских должностяхрядового и сержантского состава, еслиони на момент вынесения судом приговоране отслужили установленного закономсрока службы по призыву. В случаепризнания осужденного инвалидом первойгруппы уголовно-исполнительная инспекциянаправляет в суд представление обосвобождении его от дальнейшего отбываниянаказания, а в случае наступлениябеременности осужденной – представлениеоб отсрочке ей отбывания наказания (ч.3 ст. 26 УИК РФ).Обязательные работыустанавливаются насрок отшестидесяти до двухсот сорока часов.Срок обязательных работ исчисляется вчасах, в течение которых осужденный ихотбывал.Времяобязательных работ не можетпревышать:– четырехчасов в выходные дни и в дни, когдаосужденный не занят на основной работе,службе или учебе;– в рабочие дни –двух часов после окончания работы,службы или учебы, а с согласия осужденного– четырех часов.Время обязательныхработ в течение недели, как правило, неможет быть менее 12 ч. При наличииуважительных причин уголовно-исполнительнаяинспекция вправе разрешить осужденномупроработать в течение недели меньшееколичество часов.Предоставлениеосужденному очередного ежегодногоотпуска по основному месту работы неприостанавливает исполнение наказанияв виде обязательных работ.В случаезлостного уклонения осужденного ототбывания обязательных работ онизаменяются ограничением свободы, арестомили лишением свободы.Злостноуклоняющимся от отбывания обязательныхработ признается осужденный:– болеедвух раз в течение месяца не вышедшийна обязательные работы без уважительныхпричин;– более двух раз в течениемесяца нарушивший трудовуюдисциплину;– скрывшийся в целяхуклонения от отбывания наказания.Злостноуклоняющийся от отбывания наказанияосужденный, местонахождение которогонеизвестно, объявляется в розыск и можетбыть задержан на срок до 48 ч. Данныйсрок может быть продлен судом до 30суток.При замене обязательных работболее строгим видом наказания время, втечение которого осужденный отбывалобязательные работы, учитывается приопределении срока ограничения свободы,ареста или лишения свободы из расчетаодин день ограничения свободы или арестаили лишения свободы за восемь часовобязательных работ.

(см.текст в предыдущей редакции) Статья50. Исправительные работы-назначаютсятолько осужденному, не имеющему основногоместа работы, и отбываются в местах,определяемых органом местногосамоуправления по согласованию суголовно-исполнительной инспекцией,которые находятся в районе местажительства осужденного.

Из заработкаосужденного производятся удержания вдоход государства в размере от пяти додвадцати процентов.

Исправительныеработы не назначаются:– лицам,признанным инвалидами первойгруппы;– беременным женщинам;– женщинам,имеющим детей в возрасте до трехлет;– военнослужащим, проходящимвоенную службу по призыву;– военнослужащим,проходящим военную службу по контрактуна воинских должностях рядового исержантского состава, если они на моментвынесения судом приговора не отслужилиустановленного законом срока службыпо призыву. Исправительные работыустанавливаются на срок от двух месяцевдо двух лет.Срок исправительных работисчисляется в месяцах и годах, в течениекоторых осужденный работал и из егозаработной платы производились удержания.

Началомсрока отбыванияисправительных работ является деньвыхода осужденного на работу.

Всрок наказания не засчитываются:– время,в течение которого осужденный не работалпо уважительным причинам;– времяболезни, вызванной алкогольным,наркотическим или токсическим опьянениемили действиями, связанными с ним;– времяотбывания административного взысканияв виде ареста;– время содержания поддомашним арестом или под стражей впорядке меры пресечения по другому делув период отбывания наказания.Удержанияпроизводятся иззаработной платы осужденного за каждыйотработанный месяц при выплате заработнойплаты независимо от наличия к немупретензии по исполнительным документам.При производстве удержаний учитываетсяденежная и натуральная часть заработнойплаты осужденного.Удержанияне производятся изпособий, получаемых осужденным в порядкесоциального страхования и социальногообеспечения, из выплат единовременногохарактера, за исключением пособий побезработице и ежемесячных страховыхвыплат по обязательному социальномустрахованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональныхзаболеваний.В случае злостного уклоненияот отбывания наказания лицом, осужденнымк исправительным работам, суд можетзаменить неотбытое наказание ограничениемсвободы, арестом или лишением свободыизрасчета:– одиндень ограничения свободы за один деньисправительных работ;– один деньареста за два дня исправительныхработ;– один день лишения свободыза три дня исправительных работ.Злостноуклоняющимся от отбывания исправительныхработ признается осужденный:1) скрывшийсяс места жительства;2) допустившийповторное нарушение порядка и условийотбывания наказания после объявленияему предупреждения в письменной формеза любое из названных нарушений: неявкана работу без уважительных причин втечение пяти дней со дня полученияпредписания уголовно-исполнительнойинспекции; неявка в уголовно-исполнительнуюинспекцию без уважительных причин;прогул или появление на работе в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения(см.текст в предыдущей редакции) Статья53.1. Принудительные работы

Источник: https://studfile.net/preview/1790591/page:20/

Классификация форм и видов наказания сотрудников

Виды наказаний

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников.

Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником.

В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

Виды наказаний

Виды наказаний

Сущность и цели наказания.

НАКАЗАНИЕ: сущность, цели, виды

Наказание – это мера государственного принуждения, назначаемого по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных Уголовным кодексом РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Уголовное наказание характеризуется следующими признаками: 1) Наказание предусмотрено в уголовном законе.

2) Наказание назначается и применяется от имени государства (в отличии от административных, дисциплинарных и гражданско-правовых санкций, которые применяются от имени отдельного органа власти, органа управления или должностного лица).

3) Наказание выражает отрицательную оценку самого преступника и совершенного им деяния со стороны государства. 4) Наказание применяется только по приговору суда за совершение преступления. 5) Наказание влечет за собой особое правовое состояние – судимость.

Российское уголовное законодательство называет три основные цели наказания преступников:

Наказания направлены на восстановление социальной справедливости, на исправление осужденного, на предупреждение совершения новых преступлений.

Наказания – это прежде всего кара за содеянное. Поэтому наказание состоит в лишении или ограничении прав и свобод лица, подвергнутого наказанию.

Исправление осужденных предполагает (путем применения уголовного наказания) изменить негативные ценностные ориентации преступников, сформировать у них уважительное отношение к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулировать правопослушное поведение. (Нужно оговориться, что при существующей системе исправительно-трудовых учереждений выполнение этих задач является проблематичным.)

Предупреждение совершения новых преступлений имеет две составляющие: 1) специальное предупреждение – это такое воздействие на преступника, в результате которого он в дальнейшем не совершит новых преступлений; 2) общее предупреждение – это воздействие наказания (назначенного конкретному преступнику) на социально неустойчивых лиц с целью удерживать их от преступных деяний.

Уголовный кодекс РФ содержит исчерпывающий и обязательный для судов перечень видов наказаний, расположенных в определенной последовательности с учетом их сравнительной тяжести, который называется системой наказаний.

Наказания, входящие в систему наказаний, подразделяются на три группы: 1) наказания, которые могут назначаться только в качестве основных (о); 2) наказания, которые могут назначаться только в качестве дополнительных (д); 3) наказания, которые могут назначаться как в качестве основных, так и в качестве дополнительных (о,д). В систему наказания входят следующие их виды, раскроем эти виды подробнее.

Видами наказаний являются:

а) штраф;

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение по военной службе;

ж) конфискация имущества;

з) ограничение свободы;

и) арест;

к) содержание в дисциплинарной воинской части;

л) лишение свободы на определенный срок;

м) пожизненное лишение свободы;

н) смертная казнь.

Штраф – это денежное взыскание, выплачиваемое в доход государства. Он может устанавливаться в размере от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года.

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью состоит в вынесении судом запрета осуждённому в течение определённого времени (от одного года до пяти лет – в качестве основного наказания и от шести месяцев до трёх – в качестве дополнительного наказания) занимать должности на государственной, в органах местного самоуправления либо заниматься определённой профессиональной деятельностью.

Лишение специального, воинского или почётного звания, классного чина и государственных наград может быть назначено осуждённому за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

Это наказание состоит в том, что суд, приняв такое решение, ставит об этом в известность соответствующий компетентный орган, который на основании судебного решения принимает меры к аннулированию прав, льгот и привилегий, связанных с наличием у осуждённого звания, чина или наград.

Обязательные работы заключаются в выполнении осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления. Это наказание устанавливается на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбывается не свыше четырёх часов в день.

Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осуждённого. При этом из его заработка производятся удержания в доход государства в пределах от 5 до 20 %.

Ограничение по военной службе назначается осуждённым военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трёх месяцев до двух лет за совершение преступлений против военной службы (или за совершение иных преступлений вместо исправительных работ).

Это наказание состоит в удержании части денежного содержания осуждённого (не свыше 20%) в доход государства. Осуждённый в это время не может быть повышен в должности , воинском звании.

Кроме того, срок наказания не засчитывается ему в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

Конфискация имущества состоит в принудительном безвозмездном изъятии в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осуждённого. Это наказание устанавливается за тяжкие и особо тяжкие преступления, совершённые из корыстных побуждений.

Ограничение свободы заключается в содержании осуждённого, достигшего к моменту вынесения приговора 18- летнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления над ним надзора. Это наказание назначается не имеющим судимости лицам, осуждённым за совершение умышленных преступлений на срок от одного года до трёх лет или же за совершение неосторожных преступлений на срок от одного года до пяти лет.

Арест назначается лицам, достигшим 16-летнего возраста, и состоит в содержании осуждённого в течение определённого приговором срока (от одного до шести месяцев) в условиях строгой изоляции от общества. Этот вид наказания не может быть назначен женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет, и беременным женщинам.

в дисциплинарной воинской части назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву), за совершение преступлений против военной службы. Оно может быть назначено и за совершение иных преступлений, когда характер преступления и личность виновного позволяют это. Наказание состоит в том, что осуждённого на срок от трёх месяцев до двух лет направляют для дальнейшего прохождения службы в дисциплинарную воинскую часть.

Лишение свободы на определённый срокзаключается в изоляции осуждённого от общества путём направления его в колонию-поселение или помещения в исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

Осуждённые, не достигшие к моменту вынесения приговора 18-летнего возраста, помещаются в воспитательные колонии общего или усиленного режима. Лишение свободы устанавливается на срок от шести месяцев до двадцати лет.

Однако когда лишение свободы назначается в порядке замены исправительных работ или ограничения свободы, оно может назначаться на меньший, чем шесть месяцев, срок.

Если назначается наказание по совокупности преступлений или по совокупности приговоров, то максимальный срок лишения свободы не может быть более соответственно двадцати пяти или тридцати лет.

Пожизненное лишение свободы может назначаться как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь. Наказание состоит в пожизненной изоляции осуждённого от общества. Для этого его направляют в исправительную колонию особого режима или в тюрьму.

Смертная казнь является исключительной мерой, назначаемой только за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь.

Смертная казнь не может быть назначена женщинам, а так же лицам, совершившим преступления в возрасте до 18 лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения приговора 65-летнего возраста.

Закон допускает возможность замены смертной казни, в порядке помилования, пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет.

Так записано в УК РФ. Но вмешалась политика. Вступление России в Совет Европы (это событие произошло в феврале 1996 г.) было обставлено рядом условий. Одним из них являлось отмена смертной казни в стране.

Во исполнение этого условия Президент РФ ввёл мораторий на применение исключительной меры наказания. Конституционный суд РФ в феврале 1999 г.

Принял постановление, которым приостановлено вынесение смертных приговоров до того момента, пока каждому, кто может попасть под расстрел, не будет обеспечено рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей.

Конечно, вопрос о смертной казни – непростой. Однозначно ответить на него трудно. Да и наказание ли это? А может быть, ещё одно убийство? Ведь наказание предполагает прежде всего раскаяние преступника в содеянном. Но, с другой стороны, есть такие негодяи (серийные убийцы, насильники), что оставлять им жизнь равносильно предательству памяти погибших.

Если обратиться к сегодняшнему мировому опыту, то страны мира можно разделить на несколько групп. Более 100 стран признают смертную казнь за уголовные преступления (Индия, Корея, Египет, Англия, США (в 38 штатах) и многие другие).

В 18 странах эта мера допускается лишь в особых (например, в военных) условиях (Италия, Швейцария, Израиль, Аргентина, Канада и др.). Около 35 стран вообще не применяют смертную казнь (Австралия, Австрия, Германия, Дания, Швеция и др.).

Уголовный закон называет обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание.

Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда.

Отягчающими обстоятельствами признаются:

а) неоднократность преступлений, рецидив преступлений;

б) наступление тяжких последствий;

в) совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества;

г) особо активная роль в совершении преступления;

д) привлечение к совершению преступления лиц, которые страдают тяжелыми психическими расстройствами либо находятся в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

е) совершение преступления по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды, из мести за правомерные действия других лиц;

ж) совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;

з) совершение преступления в отношении беспомощного или беззащитного лица;

и) совершение преступления с особой жестокостью;

к) совершение преступления с использованием оружия;

л) совершение преступления в условиях чрезвычайного положения, стихийного или иного общественного бедствия, а также при массовых беспорядках;

м) совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения или договора;

н) совершение преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Источник: https://studopedia.su/10_83065_vidi-nakazaniy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.