Какие бывают наказания

Содержание

Основные виды и система наказаний в уголовном праве

Какие бывают наказания

Каждый из нас понимает, что такое наказание, это слово известно нам с детства, но правильно ли мы понимаем его значение в современном мире? В теории уголовного права понятие, виды и система наказаний являются центральным институтом. Существует даже дисциплина уголовно-исполнительного права, которая изучает виды наказания и способы реализации. Что такое наказание вообще, каких видов оно бывает, для чего нужно? На все эти вопросы мы постараемся ответить.

Что такое наказание и система наказаний

Мы будем рассматривать наказание с точки зрения уголовного права. Именно поэтому под наказанием понимается мера воздействия на человека, совершившего преступление.

Наказание обязательно должно основываться на нормах закона, запрещается применять такие виды наказаний, которых нет в законе. Виды и система наказаний определены в Уголовном кодексе РФ в порядке от менее строго к более строгому.

Начинается перечень с штрафа и заканчивается смертной казнью.

Под системой наказаний понимается исчерпывающий перечень существующих видов наказаний, которые строго обязательны для судов при вынесении решений. Все наказания расположены в зависимости от своих функций, характера и тяжести.

Требования к системе наказаний и цели

Понятие видов и системы уголовных наказаний мы разобрали, теперь отметим, какие требования выдвигаются к системе наказаний:

  1. Система должна быть целостной, единой, каждый из элементов должен быть связан между собой.
  2. Система подразумевает иерархичность и последовательность от самого мягкого к самому суровому наказанию.
  3. Все элементы системы взаимно дополняют один другой и при необходимости могут заменять друг друга.

Понятие цели системы и видов наказаний сводится к трем основным элементам. Это восстановление социальной справедливости – виновный должен понести наказание, ограничивающее какие-либо его права, ведь своим преступлением он тоже ограничил или вовсе лишил другого каких-то прав.

Исправление осужденного также является целью наказания, ведь в первую очередь оно применяется для того, чтобы виновный понял опасность своего поведения и не совершал этого впредь.

Предупреждение совершения новых преступлений нацелено на то, что окружающие видя, как карается противоправное поведение, сами не будут совершать преступления.

Принципы системы наказаний

В уголовном праве система и виды уголовных наказаний строятся на следующих принципах:

  1. Законность – все наказания устанавливаются УК РФ, нет других законов, которые могли бы дополнить список, ввести новое наказание. Все изменения в первую очередь касаются Уголовного кодекса.
  2. Личная ответственность – наказание применяется в отношении конкретного человека, который виновен в совершении определенного преступления. Нельзя назначить наказание родственнику, близкому лицу за то, что совершил виновный.
  3. Справедливость – важен принцип соизмеримости, при котором вид наказания должен быть соизмерим совершенному виновным деянию. Виды преступлений и система наказаний тесно взаимосвязаны между собой. Чем тяжелее преступление, тем строже будет наказание, которое применяется к нарушителю. Нельзя за кражу приговорить человека к смертной казни или за убийство назначить штраф.
  4. Гуманизм – на первом месте всегда стоят права и свободы человека. Ограничение такого важного права, как свобода передвижения, возможно только по тяжким и особо тяжким преступлениям. Законодатель стремится применить любые меры воздействия для исправления виновного без лишения свободы.

Виды наказаний по характеру элементов

В теории существует огромное множество самых различных видов и систем наказаний, мы рассмотрим наиболее распространенные и информативные, по которым можно увидеть сущность системы наказаний. По характеру структурных элементов наказания делятся на:

  1. Те, что связаны с лишением или ограничением свободы. К таким видам наказания относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы на какой-то конкретный срок или пожизненно, содержание в воинской части дисциплинарной. По названию и примерам видно, что это те наказания, которые так или иначе ограничивают право человека на свободу передвижения. В данном случае подразумевается изоляция виновного от общества.
  2. Обратная группа – наказания, не связанные со свободой виновного. Это все остальные наказания, например, штраф, различного рода работы, ограничения по службе, лишение права трудиться по определенной специальности, занимать конкретную должность, лишение звания, награды, классного чина.

Виды наказаний по воздействию на осужденного

Система и виды наказаний в уголовном праве делятся также в зависимости от того, каким образом они воздействуют на виновного. В зависимости от этого также выделяются две группы:

  1. Наказания, которые оказывают исправительное воздействие на виновного. Например, это исправительные или обязательные работы, ограничение по службе, арест, лишение или ограничение свободы. Так или иначе все эти наказания связаны с прямым воздействием на нарушителя.
  2. Наказания, которые не имеют исправительного воздействия на виновного. Это штраф, лишение права находиться на конкретной должности, заниматься определенной деятельностью, лишение награды, чина.

Классификация по характеру причиняемых лишений

Важнейшим основанием для деления видов и системы наказаний является то, на какие права и свободы ориентируется наказание, на что оно воздействует. Исходя из вышеуказанных классификаций, мы видим, что наказания по природе своей очень разнообразны и многогранны. По такому основанию выделяются следующие виды наказаний:

  1. Наказание, имеющее моральное воздействие на нарушителя – это лишение наград, звания, классного чина. Ориентируется на моральное состояние человека, затрагивает лишь духовную сторону личности.
  2. Ограничение определенных прав, это лишение права заниматься той или иной работой, занимать должность. Ориентируется на конкретную службу, должность, для каждого человека это наказание индивидуально, срок лишения также определяется индивидуально.
  3. Материальные лишения воздействуют на такие ресурсы, как труд и финансы виновного. К такой разновидности относятся штраф, разного рода работы.
  4. Наказания, оказывающие влияние на свободу передвижения человека. Сюда относятся все виды наказания, связанные с лишением или ограничением свободы нарушителя – лишение свободы пожизненно или на определенный срок, содержание в дисциплинарной части военных и иное.

Основные наказания

Центральной классификацией является деление преступлений в зависимости от порядка назначения наказания. Первой группой по такому основанию являются основные наказания. Это те, что не могут назначаться как дополнительные, их нельзя присоединять к другим видам наказания.

Они могут назначаться только как самостоятельные, являясь центральными. Такие виды наказаний отличаются строгостью, они расположены в конце перечня, а значит, являются самыми суровыми из всей системы.

Примерами основных наказаний являются арест, смертная казнь, лишение свободы, ограничение по военной службе, исправительные или обязательные работы.

Дополнительные наказания

Вторая группа по порядку назначения – это дополнительные наказания. Для обеспечения цели наказания они не подходят как самостоятельные наказания, их можно использовать только как вспомогательные, те, что идут в комплексе с основными.

Отличительная черта таких наказаний – они не могут назначаться самостоятельно, их добавляют к основным для усиления эффекта. Примером таких наказаний является лишение воинского звания, классного чина или награды, подаренной государством.

Существуют и такие наказания, которые могут быть одновременно и основными, и дополнительными. Например, штраф, его по отдельным составам преступлений назначают как основное наказание, а в некоторых случаях добавляют к основному наказанию. Сюда же относится и лишение права занимать должность или заниматься той или иной работой.

Иные классификации

Понятие системы и виды наказаний могут рассматриваться и с точки зрения других оснований, как говорилось ранее, их очень много. Например, деление по степени универсальности:

  1. Те виды наказания, которые подходят ко всем осужденным без исключения, например, лишение свободы подходит абсолютно для любого человека, совершившего убийство.
  2. Наказания, которые ориентируются на конкретные категории преступников. Например, содержание в дисциплинарной части подходит исключительно для тех, кто на момент совершения преступления проходил службу.

По степени срочности все наказания делятся на:

  1. Те, что связаны с конкретным сроком – арест, ограничение свободы, лишние способы на определенный срок.
  2. Не связаны с определенным сроком штраф, лишение награды, звания, пожизненное лишение свободы, смертная казнь.

Значение системы наказаний

Значение системы и видов наказания является глобальным не только в теории, но и на практике. Деление наказаний на виды и существование системы является воплощением принципа законности, при котором работа суда четко регламентируется.

Ведь в назначении наказания судья не может выходить за рамки закона, нельзя придумывать свои наказания, также нельзя совмещать два основных наказания. Здесь уже проявляется принцип справедливости.

Судья анализирует систему наказаний и на основе материалов дела, степени общественной опасности виновного назначает индивидуальное наказание, которое будет воздействовать на конкретного человека.

Помимо этого, система наказаний позволяет законодателю прослеживать, какой вид наказания является наиболее распространенным, какой не соответствует потребностям современного мира. Это обуславливает необходимость постоянного обновления и совершенствования закона.

Источник

Дмитрий созерцатель Дмитрий созерцатель

Источник: https://zakon.temaretik.com/2015329221624728554/osnovnye-vidy-i-sistema-nakazanij-v-ugolovnom-prave/

Виды наказаний

Какие бывают наказания

Сущность и цели наказания.

НАКАЗАНИЕ: сущность, цели, виды

Наказание – это мера государственного принуждения, назначаемого по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных Уголовным кодексом РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Уголовное наказание характеризуется следующими признаками: 1) Наказание предусмотрено в уголовном законе.

2) Наказание назначается и применяется от имени государства (в отличии от административных, дисциплинарных и гражданско-правовых санкций, которые применяются от имени отдельного органа власти, органа управления или должностного лица).

3) Наказание выражает отрицательную оценку самого преступника и совершенного им деяния со стороны государства. 4) Наказание применяется только по приговору суда за совершение преступления. 5) Наказание влечет за собой особое правовое состояние – судимость.

Российское уголовное законодательство называет три основные цели наказания преступников:

Наказания направлены на восстановление социальной справедливости, на исправление осужденного, на предупреждение совершения новых преступлений.

Наказания – это прежде всего кара за содеянное. Поэтому наказание состоит в лишении или ограничении прав и свобод лица, подвергнутого наказанию.

Исправление осужденных предполагает (путем применения уголовного наказания) изменить негативные ценностные ориентации преступников, сформировать у них уважительное отношение к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития и стимулировать правопослушное поведение. (Нужно оговориться, что при существующей системе исправительно-трудовых учереждений выполнение этих задач является проблематичным.)

Предупреждение совершения новых преступлений имеет две составляющие: 1) специальное предупреждение – это такое воздействие на преступника, в результате которого он в дальнейшем не совершит новых преступлений; 2) общее предупреждение – это воздействие наказания (назначенного конкретному преступнику) на социально неустойчивых лиц с целью удерживать их от преступных деяний.

Уголовный кодекс РФ содержит исчерпывающий и обязательный для судов перечень видов наказаний, расположенных в определенной последовательности с учетом их сравнительной тяжести, который называется системой наказаний.

Наказания, входящие в систему наказаний, подразделяются на три группы: 1) наказания, которые могут назначаться только в качестве основных (о); 2) наказания, которые могут назначаться только в качестве дополнительных (д); 3) наказания, которые могут назначаться как в качестве основных, так и в качестве дополнительных (о,д). В систему наказания входят следующие их виды, раскроем эти виды подробнее.

Видами наказаний являются:

а) штраф;

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение по военной службе;

ж) конфискация имущества;

з) ограничение свободы;

и) арест;

к) содержание в дисциплинарной воинской части;

л) лишение свободы на определенный срок;

м) пожизненное лишение свободы;

н) смертная казнь.

Штраф – это денежное взыскание, выплачиваемое в доход государства. Он может устанавливаться в размере от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года.

Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью состоит в вынесении судом запрета осуждённому в течение определённого времени (от одного года до пяти лет – в качестве основного наказания и от шести месяцев до трёх – в качестве дополнительного наказания) занимать должности на государственной, в органах местного самоуправления либо заниматься определённой профессиональной деятельностью.

Лишение специального, воинского или почётного звания, классного чина и государственных наград может быть назначено осуждённому за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

Это наказание состоит в том, что суд, приняв такое решение, ставит об этом в известность соответствующий компетентный орган, который на основании судебного решения принимает меры к аннулированию прав, льгот и привилегий, связанных с наличием у осуждённого звания, чина или наград.

Обязательные работы заключаются в выполнении осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления. Это наказание устанавливается на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбывается не свыше четырёх часов в день.

Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осуждённого. При этом из его заработка производятся удержания в доход государства в пределах от 5 до 20 %.

Ограничение по военной службе назначается осуждённым военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трёх месяцев до двух лет за совершение преступлений против военной службы (или за совершение иных преступлений вместо исправительных работ).

Это наказание состоит в удержании части денежного содержания осуждённого (не свыше 20%) в доход государства. Осуждённый в это время не может быть повышен в должности , воинском звании.

Кроме того, срок наказания не засчитывается ему в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

Конфискация имущества состоит в принудительном безвозмездном изъятии в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осуждённого. Это наказание устанавливается за тяжкие и особо тяжкие преступления, совершённые из корыстных побуждений.

Ограничение свободы заключается в содержании осуждённого, достигшего к моменту вынесения приговора 18- летнего возраста, в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления над ним надзора. Это наказание назначается не имеющим судимости лицам, осуждённым за совершение умышленных преступлений на срок от одного года до трёх лет или же за совершение неосторожных преступлений на срок от одного года до пяти лет.

Арест назначается лицам, достигшим 16-летнего возраста, и состоит в содержании осуждённого в течение определённого приговором срока (от одного до шести месяцев) в условиях строгой изоляции от общества. Этот вид наказания не может быть назначен женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет, и беременным женщинам.

в дисциплинарной воинской части назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву (и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву), за совершение преступлений против военной службы. Оно может быть назначено и за совершение иных преступлений, когда характер преступления и личность виновного позволяют это. Наказание состоит в том, что осуждённого на срок от трёх месяцев до двух лет направляют для дальнейшего прохождения службы в дисциплинарную воинскую часть.

Лишение свободы на определённый срокзаключается в изоляции осуждённого от общества путём направления его в колонию-поселение или помещения в исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

Осуждённые, не достигшие к моменту вынесения приговора 18-летнего возраста, помещаются в воспитательные колонии общего или усиленного режима. Лишение свободы устанавливается на срок от шести месяцев до двадцати лет.

Однако когда лишение свободы назначается в порядке замены исправительных работ или ограничения свободы, оно может назначаться на меньший, чем шесть месяцев, срок.

Если назначается наказание по совокупности преступлений или по совокупности приговоров, то максимальный срок лишения свободы не может быть более соответственно двадцати пяти или тридцати лет.

Пожизненное лишение свободы может назначаться как альтернатива смертной казни за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь. Наказание состоит в пожизненной изоляции осуждённого от общества. Для этого его направляют в исправительную колонию особого режима или в тюрьму.

Смертная казнь является исключительной мерой, назначаемой только за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь.

Смертная казнь не может быть назначена женщинам, а так же лицам, совершившим преступления в возрасте до 18 лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения приговора 65-летнего возраста.

Закон допускает возможность замены смертной казни, в порядке помилования, пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет.

Так записано в УК РФ. Но вмешалась политика. Вступление России в Совет Европы (это событие произошло в феврале 1996 г.) было обставлено рядом условий. Одним из них являлось отмена смертной казни в стране.

Во исполнение этого условия Президент РФ ввёл мораторий на применение исключительной меры наказания. Конституционный суд РФ в феврале 1999 г.

Принял постановление, которым приостановлено вынесение смертных приговоров до того момента, пока каждому, кто может попасть под расстрел, не будет обеспечено рассмотрение его дела судом с участием присяжных заседателей.

Конечно, вопрос о смертной казни – непростой. Однозначно ответить на него трудно. Да и наказание ли это? А может быть, ещё одно убийство? Ведь наказание предполагает прежде всего раскаяние преступника в содеянном. Но, с другой стороны, есть такие негодяи (серийные убийцы, насильники), что оставлять им жизнь равносильно предательству памяти погибших.

Если обратиться к сегодняшнему мировому опыту, то страны мира можно разделить на несколько групп. Более 100 стран признают смертную казнь за уголовные преступления (Индия, Корея, Египет, Англия, США (в 38 штатах) и многие другие).

В 18 странах эта мера допускается лишь в особых (например, в военных) условиях (Италия, Швейцария, Израиль, Аргентина, Канада и др.). Около 35 стран вообще не применяют смертную казнь (Австралия, Австрия, Германия, Дания, Швеция и др.).

Уголовный закон называет обстоятельства, смягчающие или отягчающие наказание.

Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда.

Отягчающими обстоятельствами признаются:

а) неоднократность преступлений, рецидив преступлений;

б) наступление тяжких последствий;

в) совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества;

г) особо активная роль в совершении преступления;

д) привлечение к совершению преступления лиц, которые страдают тяжелыми психическими расстройствами либо находятся в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого наступает уголовная ответственность;

е) совершение преступления по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды, из мести за правомерные действия других лиц;

ж) совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением общественного долга;

з) совершение преступления в отношении беспомощного или беззащитного лица;

и) совершение преступления с особой жестокостью;

к) совершение преступления с использованием оружия;

л) совершение преступления в условиях чрезвычайного положения, стихийного или иного общественного бедствия, а также при массовых беспорядках;

м) совершение преступления с использованием доверия, оказанного виновному в силу его служебного положения или договора;

н) совершение преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Источник: https://studopedia.su/10_83065_vidi-nakazaniy.html

Нарушения закона. Наказание и его виды

Какие бывают наказания

Тема сегодняшнего нашего урока: нарушение закона.Наказания и его виды.

По прошлым урокам мы ужес вами знаем, что закон – этообязательные для исполнения всеми людьми нормы и правила, установленные государством,которые регулируют наиболее важные общественные отношения.

Так же мы с вами ужезнаем о том, что в Конституции Российской Федерации закреплено положение,согласно которому «все граждане обязаны соблюдать Конституцию и основные законынашей страны».

Это положение распространяется на всех лиц, находящихся натерритории Российской Федерации, так как данная обязанность не может иметьисключений и лежит в основе обеспечения законности и правопорядка вгосударстве.

Государство не толькоустановило данный порядок, но и пристально следит за его исполнением, так какнарушение установленного законами порядка всегда приводит к плачевномурезультату.

Так что жетакое наказание?

Наказание– это те неблагоприятные последствия для правонарушителя, которые наступают врезультате его проступка или преступления.

То есть наказаниеприменяется к лицу, признанному виновным в совершении правонарушения.

Мера наказания зависит оттяжести совершенного правонарушения. За каждое правонарушение дляправонарушителей законом предусмотрено соответствующее наказание дляправонарушителей.

Некоторые виды наказания ужезнакомы вам по прошлым урокам. Например, переходить дорогу можно только назелёный сигнал светофора, а сев в автобус или троллейбус, нужно обязательнооплатить проезд. Нарушение этих правил влечёт за собой штраф.

Но следует помнить, чтоза одно и то же правонарушение ответственность должна наступать только одинраз.

Любой виднаказания преследует такие цели:

Восстановлениесправедливости. За каждоепреступление правонарушитель должен понести справедливое наказание. Правда, нево всех случаях наказание может быть соразмерно причинённому ущербу.

Например,как быть в том случае, когда совершено убийство, ведь ни один, даже самыйсправедливый приговор суда не вернёт жизнь человеку, поэтому в таком случаесправедливость достигается через ужесточение наказания, например, приговором кпожизненному заключению или смертной казни.

Исправлениеправонарушителя. В этом случае главная задача – сделать изправонарушителя законопослушного гражданина, заставить его уважать закон иправа других граждан. Эта цель, как правило, достигается сочетанием методовубеждения и принуждения со стороны государства и общества.

Профилактикаправонарушений. В идеале страх перед суровостью инеизбежностью наказания за совершённое преступление должен останавливатьграждан от совершения аналогичных поступков. Профилактика осуществляется путёмвоздействия на граждан различными правовыми средствами.

Помните, мы с вамиговорили о древнегреческом философе Сократе, который по ложному доносу былобвинён в том, что не верит в Богов и дурно влияет на молодёжь, за это философбыл приговорён к смертной казни. Несмотря на то, что нам может показаться, чтоэто наказание не совсем справедливо, тем не менее для древних греков такоеповедение было общественно опасным, отсюда и суровость вынесенного приговора.

Жак-ЛуиДавид. Смерть Сократа. 1787 год

Даже сегодня принятосчитать, что такие меры воздействия на правонарушителей призваны служитьпрофилактикой для остальных граждан с целью заставить их исполнять законы, тоесть стать законопослушными членами общества.

Законопослушность– это уважительное отношение к закону и соблюдение его предписаний каждымчленом общества.

Как правило,законопослушные люди составляют большинство общества. И это вполне нормальнаяситуация, ведь мы все хотим жить в атмосфере порядка и справедливости.

Но не все гражданезаконопослушны, некоторые всё же нарушают закон, даже иногда идут направонарушение сознательно и полностью отдают себе отчёт в том, что рано илипоздно они понесут за свой проступок заслуженное наказание, то есть, говорядругими словами, ведут себя противозаконно.

Противозаконноеповедение – это поведение,запрещённое законом, которое несёт вред человеку и обществу в целом.

В зависимости от тяжести совершенногоправонарушения принято выделять преступление и проступок.

Преступление– это особо опасное для общества правонарушение, которое влечёт за собойуголовную ответственность.

Согласно Уголовному кодексууголовная ответственность перед законом за некоторые виды преступления такиекак:

·        убийство;

·        изнасилование;

·        кража;

·        вымогательство;

·        разбой;

·        похищение человека;

·        терроризм и другие.

Может наступить уженачиная с четырнадцати лет.  Наказание за совершение уголовногопреступления назначает только суд.

Стоит отметить, что вразных странах мира возраст наступления уголовной ответственности можетзначительно отличаться.

Например, в большинствештатов США – это 16 лет, в Финляндии уголовная ответственность можетнаступить в 15 лет, в Англии и Ирландии за некоторые преступления можнопонести уголовную ответственность начиная с 10 лет, ну а в Швейцарии ивовсе начиная с 7 лет. И такие решения судебная система принимала неоднократно.

Например, в 1993 году вАнглии десятилетние Роберт Томпсон и Джон Венеблсбыли приговорены к 10 годам лишения свободы каждый за совершённое ими убийство.

Это преступлениенастолько возмутило жителей страны, что полицейским пришлось защищать малолетнихпреступников от расправы.

Ещё большее возмущениевызвал и сам приговор, который посчитали очень мягким, несмотря на то что 10лет – это максимальный срок наказания для этого возраста, ведь соверши такоепреступление взрослый – ему могла грозить смертная казнь.

Поэтому рассмотрение дел,связанных с малолетними правонарушителями не очень простое дело для судей,адвокатов, следователей и полицейских.

Внекоторых странах мира, в том числе и у нас в стране ведётся работа по созданиюсистемы ювенальной юстиции.

Ювенальнаяюстиция – это специальная системаучреждений и организации, осуществляющих правосудие над несовершеннолетнимипреступниками. Главной целью данной системы является прежде всего является неосуждение малолетних правонарушителей, а их реабилитация и перевоспитание.

Но не стоит думать, чтоесли вы не достигли возраста уголовной ответственности, то можете делать всёчто хотите и вам за это ничего не будет. Помните, что за вы несётеответственность каждый свои поступок.

Уже с 11 лет за целыйряд совершённых правонарушений, таких как кража или хулиганство, вас могутнаправить в спецшколу, а с 14 лет вы рискуете попасть в воспитательноеучреждение – трудовую колонию, которая мало чем отличается от взрослых тюрем.

На начало 2015 года ввоспитательных колониях для несовершеннолетних преступников своё наказаниеотбывали около двух тысяч подростков. Всего же в местах лишения свободыразличные сроки заключения отбывают порядка шестисотпятидесяти тысяч человек.

РоссийскаяФедерация входит в десятку стран мира по количеству заключённых на сто тысяччеловек населения.

Другой вид правонарушения– это проступок.

Проступок– это вид правонарушения, имеющий меньшую общественную опасность по сравнению спреступлением.

К проступкам можноотнести:

·        нарушение правил дорожного движения;

·        безбилетный проезд на общественномтранспорте;

·        курение и распитие спиртных напитков вобщественном месте;

·        нецензурную брань;

·        мелкое хулиганство и прочие действия.

Меры ответственности затакого рода правонарушения закреплены в Административном и Гражданском кодексахРоссийской Федерации.

Например, как мы уже с вами говорили, за переход улицы внеположенном месте или за безбилетный проезд, вам, согласно нормамАдминистративного кодекса, придётся заплатить штраф.

Ну а если вы испортиличужое имущество, например, по вашей вине произошла авария, то если не желаетенеприятностей с законом, в соответствии с нормами Гражданского кодекса,придётся вам возместить владельцу транспортного средства нанесённый вами ущерб.

В конце нашего урока давайтепопробуем ответить на несколько вопросов.

1.    Чтотакое наказание?

2.    Какиецели преследует наказание?

3.    Какиевиды наказания предусмотрены законом?

Источник: https://videouroki.net/video/17-narushieniia-zakona-nakazaniie-i-iegho-vidy.html

Классификация форм и видов наказания сотрудников

Какие бывают наказания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения.

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников.

Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником.

В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-nakazanij-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.